Mais si c'est pour être standardiste ! A une certaine époque les hopitaux recrutaient de préférence des aveugles ou mal-voyants pour les postes de standardistes.Glyss a écrit :Comme exemple dans les annonces de l'ANPE, il y a celles réservées aux handicapés :
Souvent, ils marquent qu'ils recherchent un candidat handicapé, mais sans handicap auditif ou visuel...alors que parfois, on voit pas du tout ce qui serait contre-indiqué dans les tâches données (comme une offre pour être balayeur... pour un aveugle, je dis pas, mais un sourd, quand même...)
Concernant la discrimination du fait de l'âge, une loi a été votée il y a deux ans pour interdire la limite d'âge de 40 ans, particulièrement dans les administrations... J'imagine mal la légion ou la gendarmerie recruter une personne de 50 ans.
Les ANPE abusent, c'est souvent n'importe quoi, ils n'ont bien souvent aucune expériences professionnelles (normal, il n'ont jamais travaillé de leur vie). Pourquoi leur demander de respecter des règles ?
Eléonor