Comment allier vie pro et vie de famille

j'ai l'impression que ton choix est deja fait, par contre ton patron n'a pas le droit de faire pression sur toi pour les enfants ou autre

perso c'est ma vie de famille qui privilégie sur le boulot, etre bien payé et avoir un boulot prenant c'est bien mais perso je m'epanouie plus avec ma vie privée

moi j'ai fait le choix bébé.
Concilier les deux ce n'est pas possible dans la plupart des boites ...

Je me prenais déjà pleins de reflexions quand je n'avais que mon ainée alors quand j'ai annoncé ma grossesse jte raconte pas ...

Je sais que pour les 10 ans à venir je n'ai rien à attendre en terme d'evolution ... parceque non je ne pourrais pas faire 8h30/19h comme mes requins de collegues !!!
Oui je vais devoir prendre des congés en periode scolaire.
Oui y a des jours ou je devrais partir plus tot parcequ'une de mes pitchounes sera malade.
Oui je prendrais des jours enfant-malade
Oui je vais poser mes RTT le mercredi

etc ...

J'emmerde mon bosse et cette societé de macho à la noix !!!

Si tu savais ce que j'ai pu entendre dans mon bureau ... du genre " que je devrais avoir honte de faire elever mon enfant par la collectivité (la crèche) et que quand on a un enfant en bas age on doit rester chez soi et laisser la place !!!"

quand je part à 17h alors que je suis là depuis 8h on me demande si j'ai posé mon après-midi .... genre !!!!

Quand j'ai passé mon entretient annuel on ma reproché d'avoir une vie privée trop présente, des horaires non flexible, une implication dans mon travail limité ...
Alors que je suis au 39h !!!!

Bref

Y a pas de solution !!!

tu vas etre " un boulet" jusqu'à ce que tes enfants soient plus autonomes !!!

Je sors parceque je suis aigrie ... bhouuuuuuuuu

je n'ai pas (encore) d'enfants mais je pense qu'on ne devrait pas avoir à choisir entre une vie de famille et une vie professionnelle.. les deux devraient pouvoir coexister non?? bon je suis peut-être optimiste, et le fait d'être mon propre patron pour l'instant peut influencer ma pensée, n'empêche...

Je pars du principe que dans une entreprise, quelque soit tes compétences et ton niveau tu n'es qu'un numéro.. donc remplaçable. si si, on l'est tous et toutes, même si on pense le contraire.. qu'un patron, s'il a des choix à faire, n'hésitera pas à te virer si ça l'arrange.. et ce jour là, le jour ou ton utérus sera désséché par la ménopause, ça ne sera pas la peine de venir larmoyer en lui disant que tu as tout sacrifié pour lui... après tout il n'est pas là pour faire du social, c'est pas son problème...!

c'est sûr que pour un patron, embaucher une femme jeune est un risque.. faut se mettre à leurs places aussi!... ça me ferait chier d'avoir une vendeuse qui se retrouve en cloque tous les ans ou presque... je le verrais surement d'un sale œil.. mais bon, je n'aimerais pas non plus avoir un gars jeune qui se fout en maladie toutes les semaines sous prétexte qu'il a pas envie de bosser...

J'hallucine en vous entendant!
Je n'ai pas d'enfant, mais vraiment je trouve que le genre de réflexion que font les emloyeurs sont limites! :evil:
surtout que si vraiment quand on a des enfants en bas âge "il vaut mieux rester chez soi à les élever" (je cite), ben pourquoi on demande aux femmes de reprendre le travail moins de 3 mois après l'accouchement???? :evil:
zut alors!
moi j'en ai marre des situations qui se mordent la queue! :evil: :evil:

C'est clair et je crois que le pire c'est de n'assurer ni l'un ni l'autre finallement ...

Quand tu bosses 39h + les trajets ...
En semaine tu vois ton gosse 3 heures/jour environ ... super ...
Il se tape des journées de 10 à 11h de garderie ...

Tout ça pour qu'au boulot on te traite comme un boulet ...

C'est rageant !!! et culpabilisant au possible !!

Du coup pour ma 2eme ... ben je reste chez moi le plus possible !!!
au moins ma vie de famille sera au top !!!