Déjà, je pense que si d'autres personnes ont été confrontées au problème, on ne leur a sans doute pas donné la "vraie" raison. C'est en effet assez rare qu'un recruteur motive le refus ainsi, vu qu'il s'agit de discrimination.
Après bien sûr pour pour certains métiers, certaines fonctions, la taille, le poids, doivent être pris en considération. Dans ces cas, c'est explicite.
Et aussi, la visite médicale de pré-embauche a pour but de déterminer si l'état de santé de la personne est compatible avec le poste.
Maintenant, soyons honnête, la discrimination ne touche pas que les personnes en surpoids. Suffit juste qu'on est en quelque sorte "une tête qui ne revient pas" au recruteur (alors ça peut être trop petit, trop rond, de l'acné...), et il prendra quelqu'un d'autre, même moins qualifié.
Simplement, dans ces cas, ça fait beaucoup moins de bruit "médiatique" que lorsqu'il s'agit de discriminations sur les origines supposées.
Si tu penses avoir été victime de discrimination à l'embauche, tu peut saisir la HALDE.
En tout cas, bon courage, parce que s'entendre dire un truc pareil, ca aide pas à reprendre confiance en soi.