3431
Zoetincelle a écrit:
Je ne sais absolument pas quels sont les horaires (Est-on aux 35h quand on est Catégorie A dans la fonction publique territoriale? Badge-t-on? Si on dépasse 35h, y a-t-il des RTT ou des heures supp payées?).
Je ne sais pas non plus comment ça se passe pour les vacances : Comm dans le privé, épargne t-on en N son quota de congé payé pour N+1? J'ai crû lire que non, qu'on avait droit directement aux congés de l'année en cours, au prorata de son mois d'arrivée, mais je ne suis sûre de rien...
Je travaille au Conseil général 44 mais pas en tant que A mais en tant que C.
Au CG 44, on a un intranet (il s'appelle Alizé) où on trouve pas mal d'infos notamment pour les congés, pointages, RTT... Ça doit être pareil dans ton CG.
Je sais que certaines de mes collègues A badgent et d'autres non, mais je ne sais pas pourquoi ?
Concernant les congés, on a droit à 35 jours par an dont 2 jours fixés administrativement (pour l'ensemble du personnel sauf régimes particuliers).
Les congés non pris en année N peuvent être reportés sur l'année suivante jusqu'à fin février dans la limite de 5 jours maxi.
Concernant les RTT, on a droit à 19 jours par an (si on bosse à 100%). On peut en poser 2 par mois maxi sauf en décembre (1 seul RTT) et en juillet et août (aucun RTT).
Les RTT qui n'ont pas pu être posé peuvent être crédités en FET (Fonds épargne temps) :
Citation:
Concernant le temps de travail, un agent peut choisir la réduction quotidienne de temps de travail : son temps de travail quotidien sera de 7h07 et il n'aura droit à aucun RTT.
Sinon, à l'embauche, chaque agent est automatiquement à 7h48 par jour et bénéficie des RTT.
Citation:
Si tu as des questions n'hésite pas... j'essaierai d'y répondre au mieux.
Bon courage.
Je ne sais absolument pas quels sont les horaires (Est-on aux 35h quand on est Catégorie A dans la fonction publique territoriale? Badge-t-on? Si on dépasse 35h, y a-t-il des RTT ou des heures supp payées?).
Je ne sais pas non plus comment ça se passe pour les vacances : Comm dans le privé, épargne t-on en N son quota de congé payé pour N+1? J'ai crû lire que non, qu'on avait droit directement aux congés de l'année en cours, au prorata de son mois d'arrivée, mais je ne suis sûre de rien...
Je travaille au Conseil général 44 mais pas en tant que A mais en tant que C.
Au CG 44, on a un intranet (il s'appelle Alizé) où on trouve pas mal d'infos notamment pour les congés, pointages, RTT... Ça doit être pareil dans ton CG.
Je sais que certaines de mes collègues A badgent et d'autres non, mais je ne sais pas pourquoi ?
Concernant les congés, on a droit à 35 jours par an dont 2 jours fixés administrativement (pour l'ensemble du personnel sauf régimes particuliers).
Les congés non pris en année N peuvent être reportés sur l'année suivante jusqu'à fin février dans la limite de 5 jours maxi.
Concernant les RTT, on a droit à 19 jours par an (si on bosse à 100%). On peut en poser 2 par mois maxi sauf en décembre (1 seul RTT) et en juillet et août (aucun RTT).
Les RTT qui n'ont pas pu être posé peuvent être crédités en FET (Fonds épargne temps) :
Citation:
Les fonds Epargne Temps
9 jours par an peuvent créditer un Fonds Epargne Temps (FET) avec un maximum de 27 jours. L'utilisation du FET doit se faire en respectant un préavis de 4 mois.
L'absence au titre d'un FET est cumulable avec des jours de congés annuels dans la limite maximum de 56 jours consécutifs sous réserve d'un préavis de 6 mois.
9 jours par an peuvent créditer un Fonds Epargne Temps (FET) avec un maximum de 27 jours. L'utilisation du FET doit se faire en respectant un préavis de 4 mois.
L'absence au titre d'un FET est cumulable avec des jours de congés annuels dans la limite maximum de 56 jours consécutifs sous réserve d'un préavis de 6 mois.
Concernant le temps de travail, un agent peut choisir la réduction quotidienne de temps de travail : son temps de travail quotidien sera de 7h07 et il n'aura droit à aucun RTT.
Sinon, à l'embauche, chaque agent est automatiquement à 7h48 par jour et bénéficie des RTT.
Citation:
Enregistrement du temps de travail
La semaine de travail est établie sur la base de 39 heures. Lors de ses arrivées et départs, le personnel bénéficiaire du régime de l'horaire variable doit badger sur les lecteurs d'enregistrement du temps de présence situés à l'entrée des bâtiments. Au moment de la pause de midi, pour déjeuner, il doit en être de même. Dans tous les cas, le lecteur neutralise systématiquement 45 minutes, même si l'absence est d'une durée inférieure.
En fin de mois, le solde positif ou négatif de vos horaires est automatiquement reporté, sur le mois suivant, dans la limite de 4 heures. Les agents bénéficiant de la gestion automatisée des horaires peuvent récupérer leur temps supplémentaire dans la limite d'une heure maximum sur plage fixe, sous réserve de la continuité du service et avec l'autorisation du chef de service.
Au 31 décembre de chaque année, le compteur est automatiquement remis à zéro.
La semaine de travail est établie sur la base de 39 heures. Lors de ses arrivées et départs, le personnel bénéficiaire du régime de l'horaire variable doit badger sur les lecteurs d'enregistrement du temps de présence situés à l'entrée des bâtiments. Au moment de la pause de midi, pour déjeuner, il doit en être de même. Dans tous les cas, le lecteur neutralise systématiquement 45 minutes, même si l'absence est d'une durée inférieure.
En fin de mois, le solde positif ou négatif de vos horaires est automatiquement reporté, sur le mois suivant, dans la limite de 4 heures. Les agents bénéficiant de la gestion automatisée des horaires peuvent récupérer leur temps supplémentaire dans la limite d'une heure maximum sur plage fixe, sous réserve de la continuité du service et avec l'autorisation du chef de service.
Au 31 décembre de chaque année, le compteur est automatiquement remis à zéro.
Si tu as des questions n'hésite pas... j'essaierai d'y répondre au mieux.
Bon courage.