Honnêtement, je ne vois pas à quoi ça sert ce CV anonyme.
Si un employeur est bien décidé à une pas employer une ou plusieurs catégories de personnes, il ne le fera pas de toutes façons. Il y aura un entretien et là l'employeur verra si la personne correspond ou pas à SES critères.
Alors certes une personne qui aurait été écartée dès l'examen des candidatures pourra avoir un entretien. Mais s'il doit ne déboucher sur rien... Quel temps perdu et quels espoirs déçus... :?
Vous me direz que le candidat peut, par son attitude, son professionnalisme, sa façon de se "vendre" lors de l'entretien... faire changer l'avis du recruteur. Ben j'y crois pas vraiment en fait... Pour l'avoir déjà constaté il y a pas mal de temps. :roll: