Quand informer l'employeur de la grossesse ?

Déjà félicitation !

Alors il me semble que tu dois informer ton patron de ta grossesse avant ton 4e mois...

Pour l'histoire du cdd, normalement il n'a pas le droit de te le refuser en apprenant que tu es enceinte, c'est de la discrimination. après dans la pratique, malheureusement c'est assez courant de voir des femmes non prolongées ou carrément non embauchées!

Encore félicitation

ceresadel95 a écrit:
au niveau de la loi tu doit juste informer ton employeur de tes dates de congées maternité avant qu'il ne commence.tu n'as aucune obligation,tu peut l'informer maintenant comme a 5mois,comme a 6mois..apres c'est a toi de voir ce qui est le mieu pour toi.surtout que l'annoncer te permet parfois un allegement de la charge de travail.apres c'est sur que souvent dans ces cas la le cdd n'est pas renouveller mais bien sur l'employeur n'ira ces raisons la.

Après, je trouve que dans le cas de ton cdd, je préviendrais mon employeur...

Comme tu disais il t'a pris pour remplacer une autre nana en congé mat'... Je serais à ta place, je pense que je lui dirais. Après, je pense qu'en terme financier cela n'est pas négligeable...

Voilà ce que j'ai trouvé sur le net :

"
La femme enceinte n'a aucune obligation de révéler son état de grossesse. Cependant, dès qu'elle informe son employeur de son état, elle bénéficie des avantages légaux et conventionnels liés à sa situation et de la protection contre le licenciement. La grossesse de la salariée a une incidence sur l'exécution de son contrat de travail mais également sur la rupture de ce dernier."

bonjour a toi,
juste pour te raconter ma petite histoire,j'etait comme toi en cdd 6 mois en remplacement de conge maternite ,ma responsable voulait egalement me renouveller et je lui est annoncer ma grossesse lors de ma premiere echo,ma responsable voulait donc me prolonger jusqu a mon conge maternite puis j ai etait en arret 15 jours pour petite contraction a force de rester debout donc quand est venu la date du renouvellement elle m as dit gentillement qu elle ne pouvait pas renouveller etant donner les problemes d'organisatiob que ca pouvez creer si j etait de nouveau malade donc voila juste pour te raconter ma petite histoire ca t aidera peut etre
bonne soiree

Fin aout, ça se verra, forcément... tu dis toi même que ça commence...

Donc ton patron, il verra quoi : une fille enceinte qui n'a même pas la décence de prévenir...

Donc il ne te prolongera pas...

Par contre, si tu le préviens, ben il te fera peut-être quand même le cdd (vu que visiblement tu conviens). Il y a peu de chances, c'est sur,...

Tu n'as aucune obligation de l'informer pour le moment !!! Après c'est vrai qu'il me paraît difficile d'attendre le mois d'aout, et que tu aies signé ton nouveau CDD... Mais c'est peut être une carte à jouer pour garder ce job...

jujuloun a écrit:
+1

Perso, j'étais en CDD et je venais de passer en CDI lorsque j'ai appris que j'étais enceinte de deux mois ! :shock: pour moi ça à été un moment très inconfortable : avec zhom envie d'être heureuse de cette surprise mais niveau boulot que faire?? :?
J'ai attendu le 3eme mois (là ou gygy te fait ton certif de grossesse) pour le lui annoncer en douceur et en lui expliquant aussi mon embarras.
Il ne l'a pas mal pris, et aujourd'hui je vais attaquer mes congés mater Mercredi.
En ce qui te concerne, c'est une prolongation de CDD. Pourquoi? il y a de la charge pour toi et la nénette qui rentre de congé mat ou alors elle a prolongé son congé?
Dans les deux cas, je lui annoncerais ma grossesse en lui remettant le certif de grossesse car si la nenette ne reviens pas, il va pas s'embêter à former quelqu'un d'autre que toi et donc il va te garder et si elle reviens, comme au début elle va être déphasée, elle n'aura pas forcément le temps ni l'envie de former à nouveau quelqu'un donc pour moi dans les deux cas, il te garde. Ceci dit, au lieu de te faire un CDD de 1an, il peut t'en faire un qui va jusqu'a ton congé mat...
En tout vas, tiens nous au courant! ;)