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Alors, si elle ne retourne pas au travail, elle peut présenter sa démission si et seulement si elle est encore en période d'essai. Dans le cas d'une démission en période d'essai et à condition qu'elle ne soit pas désincrite de Pôle Emploi, l'indemnisation peut reprendre.
Pour un CDD de 6 mois, la période d'essai est de deux semaines. Donc, elle est encore dans les temps pour une démission sans risque. Mais, si aucun contrat n'est signé pour un CDD, elle est considérée comme étant en CDI. Finalement, cela ne change rien si elle démissionne lundi (si elle est considérée comme étant en CDI, la période d'essai est plus longue).
L'employeur lui doit bien sûr un salaire.
Par contre, elle ne pourra pas se plaindre à Pôle Emploi de ce type d'employeur : ils n'en ont rien à faire.
Pour un CDD de 6 mois, la période d'essai est de deux semaines. Donc, elle est encore dans les temps pour une démission sans risque. Mais, si aucun contrat n'est signé pour un CDD, elle est considérée comme étant en CDI. Finalement, cela ne change rien si elle démissionne lundi (si elle est considérée comme étant en CDI, la période d'essai est plus longue).
L'employeur lui doit bien sûr un salaire.
Par contre, elle ne pourra pas se plaindre à Pôle Emploi de ce type d'employeur : ils n'en ont rien à faire.