Argh, ces lettres !

Thyselle a écrit:

Je trouve ça crétin aussi. Qu'est ce qu'il trouve de plus dans une candidature manuscrite ? Il veut des gens qui ont une jolie écriture ? Il cherche des spécialistes en calligraphie ? C'est un expert en graphologie ?

A part pour certains cabinets de recrutement qui font une expertise graphologique et qui pour cela exigent une lettre manuscrite, je ne vois plus aucun intérêt de nos jours à se baser là dessus pour éliminer des candidatures. ;)

+1!

et même la graphologie, désolée mais jouer la vie professionnelle de qqn sur une fausse science, ça m'attriste complètement :!:

Les lettres manuscrites ne sont pas "obligatoiresé sauf en recrutement de secrétaire....Mais à savoir que beaucoup d'employeurs pratiquent les tests de graphologie, donc ils aiment bien avoir une lettre manuscrite, idem pour les employeurs 'vieille école". Perso je pense qu'une lettre doit être manuscrite, c'est plus agréable et ca donne souvent envie de la lire. Faut simplement donner envie de continuer, d epasser de la lettre à l'entretien...Donc faut faire en sorte d'éveiller la curiosité...point trop en dire, mais juste assez pour...Bon courage. Bise

Thyselle a écrit:

Mais non c'est juste une excuse pour trier !
C'est comme quand un prof a un paquet de copies qu'il a la flemme de corriger : il balance tout du haut de l'escalier, la copie qui est tombée le plus bas elle a zéro, la plus haute elle a 20 etc etc... et voilà le tour est joué ! :lol:

Non mais franchement faut évoluer :roll:
Si les employeurs accordaient tant d'importance à la lettre manuscrite on ne verrait pas autant de candidatures par mail ni même de formulaires à remplir sur internet !

Quant au fait que la lettre manuscrite soit plus agréable à lire, je ne suis franchement pas d'accord. Même quand quelqu'un écrit bien il est plus facile de lire une lettre typographiée. Valou34, tu lirais ce qui est écrit sur le forum s'il était écrit à la main ? Non, ça serait super fastidieux...

Dites, je me permets de squatter ce topic (y'a pas vraiment matière à en recréer un)

De quelle manière est-ce vous introduiriez la notion de formation en continue dans le cadre de l'entreprise (Vous savez, se tenir à jour au niveau des nouveaux process, des nouveaux produits, une espèce de veille technologique quoi) En gros, ce que je veux mettre en avant, c'est qu'avec mon ancien boulot, j'étais constamment en train de mettre à jour mes connaissances (soit via les outils internes, soit via internet/documentations/autres).

Merci ^^.

Effectivement, si on demande une lettre par mail, elle sera forcement tapée. Il n'y a pas de problèmes ;))

POur mes employeurs, ils sont aussi un peu vieux jeux sur les bords. Quand il y a 100 candidatures pour un post de secrétaire, disons que ça permet aussi de faire le tri des candidatures. Je peux le comprendre mais si perso, ça me dérange quand je me mets à la place des candidats :roll:

Dans mon entreprise, que ce soit les secretaires ou autres, nous somms amenés à taper des écrits, des rapports sans cesse. Et même le PC ne corrige pas toutes les fautes, loin de là. Du coup, c'est hyper important, à mon sens, que la personne sache au minimum écrire.

J'ai lu quelques unes des candidatures dont je vous parle plus haut. Et bien, pour un post de secrétaire, je ne vous dis pas de quelle hauteur je suis tombée quand j'ai lu certaines lettres de motivation bourrées de fautes (jusqu'à 2 fautes à chaques lignes :roll: ) et que ce soit sur lettre manuscrite ou tapée... Ca me laisse songeuse....

Après, Papatouille, ton job est peut être moins demandeur en ce genre de qualité ;)

-tiret- a écrit:

Merci pour vos (très nombreuses) réponses ;).

Alors, ma lettre de motivation est pour un boulot dans un site touristique et culturel. Je suis capable de faire de l'accueil, du renseignement, monter des visites guidées, créer et animer des activités, etc etc.

Dans l'absolu, rien de particulier comme ça pourrait l'être pour un poste de secrétaire.

Niveau orthographe, je fais des fautes comme tout le monde, mais je ne pense pas non plus être illisible :lol: .

Je n'ai pas besoin du correcteur car je fais autant de fautes pour des courriers manuscrits ou tapés.

valou34 a écrit:

Ah pas chez moi. ;) Secrétaire ou assistante, je me contente tout à fait d'une lettre tapée. D'ailleurs, je préfère savoir que la personne sait se servir d'un PC parce que franchement qu'elle ait une belle écriture ou pas, je m'en fiche, je ne vais jamais lui donner des lignes à copier. :lol:

Je fais systématiquement passer des tests sur Word et Excel (rédaction de deux ou trois courriers avec éléments et modèle de présentation sur papier fourni, tableau à faire avec éléments fournis) et là je vois tout de suite si elle sait rédiger, son orthographe et sa capacité à se servir des logiciels. L'entretien m'apporte les réponses sur sa capacité à communiquer, à adapter son discours à son interlocuteur et les questions que je pose me permettent de voir comment elle réagit dans certains types de situation.

Tout ça c'est important et je n'ai pas besoin de voir son écriture pour voir si elle convient au poste. ;)

-tiret- a écrit:

Pour moi aussi la lettre tapée (ou manuscrite) pleine de fautes pour un poste administratif c'est rédhibitoire. La personne qui cause la France avec une faute tous les 3 mots, c'est corbeille direct.

Mais comme je l'ai dit, même pour celles qui ont une lettre nickel chrome, c'est tests obligatoires et c'est là dessus que je me base. Parfois j'ai de mauvaises surprises mais c'est assez rare en fait. Par contre trouver des gens qui rédigent correctement, savent articuler les paragraphes, trier les idées, ont un peu de jugeotte... ça devient dur... :?

poupoule a écrit:

Ce n'était pas le sujet donc je ne me suis pas étendue, mais je trouve également scandaleux qu'on se base sur une pseudo science pour déterminer la personnalité d'un candidat.

Pareil pour les tests psy... Si j'en crois les résultats des miens, j'ai une logique imparable qui me classe dans les matheux forts en matières scientifiques, par contre le côté littéraire est en retrait et je ne serais pas douée en langues.

Je suis une véritable quiche en maths, mon truc c'est la rédaction et je parle 5 langues ! :lol:

Alors les tests, j'en prends j'en laisse. Parfois je reconnais qu'ils donnent des indications, mais jamais je ne me base uniquement sur les tests pour me faire mon opinion.

Patty : une recruteuse sensé et d'enfer ;)

Non sérieusement, j'aime bien ton raisonnement par rapport au recrutement. Ca me rassure de me dire que certains savent recruter et pas juste à la t^te du client, ou... au yeux de la cliente... (sisisi, je vous jure que c'est possible et je vous idt pasl 'horreur 6 mois après)

Bref, moi aussi je m'étale.

En tous cas, Papatouille, tiens nous au courant de ce que tu choisis et de ce que ça donne pour toi.

Croisons les doigts ;)

-tiret- a écrit:

Coucou les filles !

Alors, après bien des hésitations, j'ai décidé d'envoyer ma lettre tapée à l'ordinateur car je ne voyais vraiment pas quoi scinder pour qu'elle soit plus courte :? .

Bien sur, je vous tiens au courant ;).

Merci beaucoup à toutes pour vos réponses ;).

Le fait d'envoyer une lettre manuscrite ne risquerait pas de faire passer le candidat pour un réfractaire aux "Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication" ?...

"Valou34, tu lirais ce qui est écrit sur le forum s'il était écrit à la main ? Non, ça serait super fastidieux... "

Un forum et une lettre d'embuache n'ont rien à voir...comparons ce qui est comparable. Je préfère, personnellement, une lettre écrite...j'en n'ai pas le droit ? Si...ouf.... :lol:

Après, certes, chacun à sa façon de recruter. Ayant ravaillé dans un service du personnel et en secrétariat de direction, durant 10 ans, pour un gros groupe....la consigne était celle ci : pas lettre tapée (assimilé à de la fénéantise et trop facile de faire la correction orthographique). Maintenant X peut écrire la lettre pour Y certes. Je ne fais que relater....
Quoi qu'il en soit j'espère que ta lettre "ordinatée" (oui nouveau mot) aura plu et que tu seras recrutée. Bise