La photo sur le CV : pour ou contre ?

ploufplouftagada a écrit:

Si, ça se trouve. :roll: Je sais pas, je prends un exemple, deux types qui ont fait des études en marketing, à la même fac ou même école. Qualifications et parcours professionnel, sont deux choses différentes. Tout comme qualifications et expériences. ;)

maybesomeday a écrit:

Si la remarque m'est destinée... :lol: Relis mon poste...

Les gens sont fatigués ces temps. Ils ne lisent pas correctement, ou alors ils ne comprennent que ce qu'ils veulent comprendre. :lol:

Tu as dis clairement qu'à "qualifications égales" (ce qui n'existe pas, mais c'est un autre débat), si tu devais convoquer uniquement 1 candidat tu choisirais celui qui a envoyé une photo.
Traduction, rien à battre de la lettre de motivation que la personne a peut être mis une demi-journée à écrire.

M'enfin bon, après tout, pense ce que tu veux, t'es pas recruteur.

Sibell a écrit:
Justement, à qualifications égales, tu ne préfères pas choisir sur l'expérience professionnelle ? Sur le soin apporté à la lettre de motivation et/ou au CV ? A la façon dont la personne s'exprime ? A ce qu'elle a choisi de mettre en avant ou non (par rapport à ce qui est attendu pour le poste) ? ;)

Sibell a écrit:

ah.

Parce que quand une personne a des soucis de compréhension avec plusieurs autres, c'est forcément le nombre qui est fatigué.
Ta logique me laisse perpeple mais j'admire ta capacité à la remise en cause (les autres, bien sur) ;)

Sibell a écrit:

Imagine que justement la tête du candidat qui a mis sa photo ne te revient pas du tout. Il a franchement une sale gueule ou il te rappelle ton ex que tu ne peux plus encaisser, ou un vieux pervers qui t'a fait des avances (rigolez pas, ça arrive ! :lol: ).

Tu choisis quand même la candidature avec photo ? ;)

Je suis dans le commerce, alors c'est conseillé.
Je fais moi même la photo avec soit mon téléphone maintenant mon numérique...

Puis je me dis que le recruteur se rappellera mieux de moi si y a une photo.

discogrenouille a écrit:

Se souvenir mieux parce qu'il y a une photo ?

Euh... :oops: Ben pas moi en tout cas ! :lol: On reçoit tellement de candidatures que je ne mémorise pas tout. Je fais un tri, j'annote les CV et les lettres en fonction de ce qui m'intéresse et de ce que j'aimerais approfondir, ou bien je mets un "non" quand ça ne colle pas, mais je ne me rappelle pas vraiment de la tête des gens. D'ailleurs souvent quand je reprends le CV en cours d'entretien et que je regarde le candidat, je suis surprise de la différence entre lui et la photo. Mais bon comme je m'en fiche c'est pas bien grave.

Par contre après les entretiens, je me rappelle parfaitement les les erreurs de syntaxe de l'une, le côté prétentieux de l'autre, le style "je suis venu parce qu'il faut que je justifie ma recherche d'emploi mais je m'en tape", le côté "j'ai fait de grandes études je suis bien au dessus de toi pauvre fonctionnaire" voire le côté "je vais y aller à la drague" (si si , comme on reçoit à 3 femmes, c'est bien rare qu'on n'ait pas un candidat masculin qui tente ! :lol: )ou encore le look pas du tout adapté d'une candidate (je me souviens d'une petite jeune, maquillée comme une voiture volée, coiffée comme si elle allait en boite avec une jupette au ras du bonbon. Moi je m'en fiche, chacun s'habille comme il veut, mais pour le poste proposé, un look plus classique m'aurait mieux convenu. Très honnêtement ça m'aurait embêtée de la refuser pour ça seulement, mais en plus elle s'exprimait façon banlieue et ça avec moi "ça le fait pas" ! :lol: )

J'ai reçu de nombreux cv avec photo... et dans 9 cas sur 10, la photo ne ressemblait pas du tout à la personne, ou du moins ne rendait absolument pas compte de ce que cette personne "est".
Pour les recrutements je ne me base pas sur les photos, mais ça peut permettre de se "souvenir" de la personne, par exemple lorsqu'elle est passé déposé son cv, ou alors après les entretiens.

Sibell a écrit:

On peut jouer sur les mots, qualifications/connaissances/compétences/expérience... ce que je dis c'est que tu n'aurais jamais 2 personnes au CV totalement équivalent au point de devoir choisir pour un détail ! Et c'est normal, même deux personnes de la même formation et de la même promotion n'auront pas effectués les mêmes stages. Il est également peu probable qu'elles aient le même niveau en langue et qu'elles aient les mêmes centres d'intérêts. Bref, il n'y a pas deux personnes pareilles (heureusement), donc privilégier l'une ou l'autre pour une photo, ça n'a pas de sens.

Finalement, je crois que je ne suis pas la seule à être agressive. :lol: Je ne vais pas citer toutes les personnes qui me sont venues dessus, sinon mon poste ne serait que citations...

Enfin bon...Je tiens à préciser, que j'ai juste dit, que MOI, une photo, pouvait me convaincre. Je n'ai jamais dit que si j'étais patron, je choisirais systématiquement la personne qui a mit une photo.

Je me suis peut-être malle exprimée. Ce que je voulais dire, par qualifications égales, c'est que si j'ai deux dossiers, qui m'intéressent au même niveau, que je dois en prendre qu'un en entretien, la photo, peut s'avérer être un plus. En général je ne juge pas trop physiquement, donc la photo serait vraiment là pour mettre un visage sur le nom.

Quoiqu'il en soit, libre à vous de ne pas partager mon avis. Toujours est-il que là, j'ai l'impression d'avoir tuer quelqu'un, quand je lis certaines réactions...

Toad: Oui, c'était ironique. Mais contente de forcer ton admiration ( ironique aussi, puisqu'il faut le préciser.)
:lol:

Je suis contre, car cela discrimine les gens en fonction de leur visage.
De plus, à part top modèle, le physique ne doit pas être un critère de sélection, sauf si la société discrimine.

Je ne suis ni pour ni contre, chacun fait ce qu'il veut.
Perso j'en mets une, en espérant que mon sourire non forcé et avenant soit un atout de plus (je suis au contact de nombreux clients, et dans la vente...)
De plus ça me permet d'éviter des entretiens avec des spécialistes du délit de sale gueule.
Je leur plais pas parce que je suis trop ronde- pas assez blonde- pas assez maquillée? Ben ils refusent et voila, j'aurai pas droit à la grimace lors de l'entretien.
Ca fait gagner du temps...

Parce que, ne nous leurrons pas, un gars qui est assez con pour discriminer à l'embauche a cause du fait qu'on est un peu trop foncé sur la photo, on aura beau lui démontrer qu'on vaut le coup à l'entretien, il restera sur ses positions...

mustafore a écrit:

mm pour ca ca n'est pas forcément le critère n°1. y'a des mannequins non parfaits qui font des carrières exceptionnelles. c le charisme qui compte pas la "beauté" (entre guillemets parce que c totalement subjectif)
et quand mm gurgle : une mine patibulaire (ca m'a trop fait rire l'expression ;)) ca veut rien dire, ca aussi c une question de subjectivité ;) tu peux sembler patibulaire à kk1 et pas du tout à son voisin qui te trouvera charmante, dans un recrutement y'a rarement une seule personne qui décide ;) (c'est toute l'histoire de ma vie :lol:)