S
Bonjour les VLRondiennes, et les VLRondiens.
Vous êts source de bons conseils, donc c'est vers vous que je me tourne.
J'ai été embauché en tant que Assistant d'éducation. j'ai signé 2 CDD,
Vous êts source de bons conseils, donc c'est vers vous que je me tourne.
J'ai été embauché en tant que Assistant d'éducation. j'ai signé 2 CDD,
et là je commençais 1 3eme contrat mais j'ai été admise à reprendre une formation professionnelle qui me demande, en volume horaire, de laisser mon emploi.
Avec ce 3eme contrat, je suis dans ma période d'essai, mais si je romps mon contrat maintenant, je perds mes indemnités chômage de TOUS mes contrats (Dixit Pole-Emploi, les syndicats etc...)
J'ai donc essayé de négocier avec mon employeur un départ d'un commun accord. ce qu'il a accepter officieusement par téléphone.
Donc je dois rédiger une lettre de départ de commun accord, mais je ne sais comment m'y prendre. J'ai recherché sur le net, et tous les modèles parlent d'un modèle de lettre pour l'employeur et non pour le salarié en cas de départ en commun accord.
Dois-je stipuler que je reprends une formation? (des fois que ça pourrait être reçu comme un motif légitime de départ?)
Donc merci pour votre aide ;)
Avec ce 3eme contrat, je suis dans ma période d'essai, mais si je romps mon contrat maintenant, je perds mes indemnités chômage de TOUS mes contrats (Dixit Pole-Emploi, les syndicats etc...)
J'ai donc essayé de négocier avec mon employeur un départ d'un commun accord. ce qu'il a accepter officieusement par téléphone.
Donc je dois rédiger une lettre de départ de commun accord, mais je ne sais comment m'y prendre. J'ai recherché sur le net, et tous les modèles parlent d'un modèle de lettre pour l'employeur et non pour le salarié en cas de départ en commun accord.
Dois-je stipuler que je reprends une formation? (des fois que ça pourrait être reçu comme un motif légitime de départ?)
Donc merci pour votre aide ;)