60 ans
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En théorie, rien ne s'y oppose. Toutefois, l'accompagnement par un représentant du personnel c'est plutôt en cas de conflit, d'entretien préalable à sanction ou d'autres choses comme ça.
Pour ma part un agent qui vient en entretien d'embauche avec un délégué du personnel, je refuse, tant pis pour lui. Si déjà le candidat commence à me coller un délégué du personnel dans ce cadre là, j'imagine bien comment ça va se passer après si je le recrute. :roll:
Maintenant c'est vrai que je ne recrute pas dans le cadre que tu décris, parce que pour ton mari, ça a l'air assez épineux quand même.
Pour ma part j'irais sans délégué et si l'entretien tournait mal, j'y mettrais un terme même si ce n'est pas fini.
Franchement, y aller avec un délégué c'est quasiment à 100% s'exposer à ne pas avoir le poste. Alors à quoi bon y aller ?
Pour ma part un agent qui vient en entretien d'embauche avec un délégué du personnel, je refuse, tant pis pour lui. Si déjà le candidat commence à me coller un délégué du personnel dans ce cadre là, j'imagine bien comment ça va se passer après si je le recrute. :roll:
Maintenant c'est vrai que je ne recrute pas dans le cadre que tu décris, parce que pour ton mari, ça a l'air assez épineux quand même.
Pour ma part j'irais sans délégué et si l'entretien tournait mal, j'y mettrais un terme même si ce n'est pas fini.
Franchement, y aller avec un délégué c'est quasiment à 100% s'exposer à ne pas avoir le poste. Alors à quoi bon y aller ?