Poste d'adjoint administratif de la fonction publique

Je fais remonter ce post car ca m'intéresse aussi :)

J'ai beau chercher je ne comprends pas comment sont attribués les salaires... Est-on forcement d'office catégorie B echelon 1 quand on a 30 ans, juste le Bac et 10 ans de travail derrière soi...?

Parce que si c'est ca, ca fait VRAIMENT pas beaucoup à la fin du mois... Je veux dire à mon âge et avec le niveau de vie en proche RP... (sans vouloir blesser personne !)

ça m'intéresse également :D

et comment se passe le concours? est il difficile? où trouver les dates et poser sa candidature?

je vais essayer de vous éclairer un peu. j'ai passé et obetnu un concours d'ajoint adm dans la FP; mais pas a l'insee, mais le poste d'adjoint adm est souvent inter-ministériel, cad le recrutement peut se faire de facon commune par et pour plusieurs ministères a la fois, et on peut muter dans un autre ministére que celui d'origine.

le salaire n'est pas mirobolant c'est sur, mais il y a des réels avantages: quand tu veux acheter la banque signe les yeux fermés, on peut facilement prendre un temps partiel ou un conge parental et reprendre un temps plein si on le souhaite aprés (ou pas), on peut muter dans d'autres ministéres partout en france, on peut passer des concours internes

il y a aussi des trucs pénibles, c'est l’administration avec un grand A, pénible et compliquée parfois, on ne gagne pas des fortunes, juste un peu plus que le smic
il y a le salaire de base, auquel s'ajoute la NBI (nouvelle bonification indiciaire) qui est basée sur le secteur ou on réside (paris et ses environs c'est le secteur le plus élevé), il peut y avoir d'autres primes selon ton poste/département/ministére c'est assez opaque a chiffrer exactement
un supplément familial si tu as des enfants (enfin pour le 1er enfant tu touches 2.15€... une petite fortune n'est ce pas? :lol: Pour 2 enfants tu passes a 70€)

et pour l'avancement, oui on est sur de monter en grade dans le temps, mais il faut etre bien noté et propose par sa hiérarchie pour que cela aille plus vite, il y a des minima a effectuer

pour ce qui concerne les concours il y a des calendriers officiels qui les regroupe tous, sinon vous pouvez aller voir en direct sur les sites officiels (qui comporte .gouv ex:interieur.gouv.fr etc ...) tout y est bien expliqué

j'ai passé le concours au hasard, sans préparation, il y a deux épreuves écrites, épreuve de francais, (un texte avec des questions et une mini rédaction genre 20 lignes) un peu de maths, pour la derniére épreuve il fallait se mettre en situation et répondre au téléphone, faire un dossier

voilà j'espére vous avoir aider, si vous avez d'autres questions ... ;)

Ohio a écrit:

Ce n'est pas tout à fait ça. Tu es rémunérée selon l'échelle correspondant au grade que tu occupes, selon le concours que tu as passé.

Concrètement, pour le concours d'adjoint administratif, tu es en catégorie C et après réussite à concours de cette catégorie, tu commences à l'échelon 1, c'est à dire au SMIC à peu près, quel que soit ton parcours professionnel et ton niveau d'études (ça change l'idée du fonctionnaire nanti non ? ;) ). Ton parcours professionnel dans le privé n'est pas pris en compte, mais un parcours antérieur dans le public oui. Si par exemple tu as travaillé en tant que contractuel dans la fonction publique et que tu réussis un concours, on te reprendra 3/4 de ton ancienneté et tu commenceras à l'échelon correspondant (dans mon cas j'ai bossé 5 ans avant d'être titularisée, j'ai donc été titularisée directement au 3e échelon).

Quand tu lis les grilles, tu as deux chiffres : un indice brut et un indice majoré. Tu prends l'indice majoré (qui correspond à un nombre de "points"), tu le multiplies par la valeur du point soit 4,63 € ça donne le salaire brut auquel on ajoute l'indemnité de résidence (variable) et le supplément familial de traitement (selon le nombre d'enfants).

Ensuite, selon les employeurs et les grades il y a des primes et bonifications. Les bonifications sont attribuées selon une liste de fonctions et apportent une majoration de ton nombre de "points". Tout le monde n'y a pas droit.

Ensuite il y a des primes spécifiques (tout le monde n'y a pas droit non plus) et le régime indemnitaire, part fixe et part variable, dont le montant est fixé par la collectivité employeur (et ça peut être très très variable)et qui est attribué selon les critères définis aussi par ton employeur (par exemple chez nous, si tu es chef de service, c'est 300 € brut en plus).

Pour les avancemnent c'est toujours selon la grille et c'est variable selon l'échelon. Par exemple pour passer du 1er au 2e échelon d'un grade tu pourras lire "mini 1 ans maxi 2 ans". Ca veut dire que tu passeras au 2e échelon au bout de 2 ans (car la règle de l'avancement maximum est la règle de base) ou au bout d'un an si tu es super bien noté. Pluls tu avances en échelons, plus l'intervalle est long ( certaines collectiivités, donc la mienne, appliquent comme règle de base l'avancement minimum, c'est à dire que tout le monde avance selon l'intervalle minimum sauf s'il est mal noté, mais c'est dérogatoire, toutes les collectivités ne font pas comme ça).

Ensutie tu peux changer de catégorie (passer en B ou en A, par exemple passer d'adjoint à rédacteur) soit sur concours, soit sur examen profesionnel (quand il existe et à condition que ta collectivité te propose en fonction des quotas et ratios et des conditions de promotion liées souvent à l'âge et à l'échelon), soit à l'ancienneté (pour quelques grades sur proposition de l'employeur toujours avec quotas et ratios). C'est ce qu'on appelle la promotion.

Tu peux aussi avancer de grade (par exemple passer d'adjoint administratif 1e classe à adjoint administratif principal 2e classe) si tu réponds à des conditions d'âge et d'ancienneté dans le grade et l'échelon). C'est l'avancement de grade.

Mais il ne faut pas se leurrer, sur les grades de la catégorie C, ça ne fait pas bien lourd par mois en plus.

On ne choisit pas la FP pour l'argent. :lol:

J'ai oublié un "détail".

Quand vous passez un concours, il faut un niveau d'études minimum : brevet pour la catégorie C, Bac pour la catégorie B, Licence pour la catégorie A.

Mais il n'y a pas de niveau "maxi" c'est à dire que vous trouvez pour chaque concours des candidats de niveau bien plus élevé que le niveau demandé. Il y a des bac +4 ou plus aux concours de catégorie C par exemple parce que même les diplômés ont besoin de bosser et qu'ils passent plein de concours de niveaux différents pour être certains d'en réussir au moins un. Ca défavorise souvent les candidats qui ont un niveau d'études moins élevé.

La concurrence est rude. :?

Merci Patty pour avoir pris le temps de ces explications :) Pour ma part, ca m'a complètement calmée ;)

Ohio a écrit:

pareil, ça m'a bien calmé aussi..

Il est clair qu'on ne choisit pas la fonction publique pour l'argent. :lol: Mais il y a d'autres avantages (de moins en moins, mais il en reste quand même, pour ma part je refuse de me plaindre même si ce n'est pas drôle tous les jours, car j'aime le service public et je le défends).

Pour te donner une idée, je suis dans une collectivité qui comprend près de 1300 agents, le salaire moyen est de 1450 € net.

Certes une carrière en catégorie A est bien plus intéressante financièrement mais un fonctionnaire A en début de carrière touche 1500 € net en moyenne. On a de plus en plus de mal à attirer les jeunes diplômés avec ce montant et quand on les recrute, ils ne restent pas, dès qu'ils ont trouvé mieux ils partent. :? Pas facile dans ces conditions d'avoir une FP de qualité. :?

oh tu sais Patty, ça ne paye pas non plus le privé.... pour les endroits où j'ai bossé, c'était moins bien payé que ce que tu décris..

non mais me relancer dans des concours, donc des révisions, déjà ça me refroidit. surtout pour démarrer tout en bas de l'échelle et n'avoir aucun avantage, parce que pas mariée et sans enfants.. et le fait d'avoir des points pour déménager et tout ça aussi...

et si je comprend bien, si tu as des enfants, tu touches plus de salaire???

Oui c'est ça. Tout fonctionnaire a un "supplément familial de traitement" au nombre d'enfant. Pour zéro, tu n'as rien, pour un enfant 2,29 € (vestige d'une erreur du passage de l'ancien franc au nouveau franc et jamais corrigée :roll: ), pour 2 enfants de 73,04 € à 110,27 € (selon que la collectivité applique les montants plancher ou plafond), de 181,56 à 280,83 € pour 3 enfants et de 129,31 € à 203,77 € par enfant supplémentaire.

C'est un peu bizarre quand on y réfléchit. A la base ça devait servir à compenser un salaire faible en l'adaptant au nombre d'enfants. Actuellement c'est un peu dépassé et pas très juste. Si tu prends un cadre A avec un bon salaire et 3 enfants, il aura plus qu'un agent C avec un enfant qui devra se contenter de 2,29 € pour l'aider à "élever son enfant"... :roll:

Il y a plein de choses qu'il faudrait revoir (et simplifier !).

Je sais que maintenant les salaires du privé ne sont plus très attractifs non plus par rapport au public, alors que c'était encore le cas il y a quelques années. Ca ne marche encore que pour les niveaux élevés (j'ai une collègue, juriste spécialisée en marchés publis, qui est partie dans le privé et qui gagne dans son bureau d'études près de 3 fois ce qu'elle gagnait chez nous). Mais sur des postes classiques (comme assistante, agent d'accueil...) je crois que la différence n'est plus aussi marquée qu'elle a pu l'être.

Dans la FP on a encore la sûreté de l'emploi et c'est ça qui attire les candidats. Mais cette sûreté va être remise en cause. :?

et les fonctionnaires qui ont des enfants ont droit à la caf?
je suis désolée, je sens que je ne vais pas me faire des amis, mais je trouve ça limite discriminatoire pour les personnes qui n'ont pas d'enfants...

à moins qu'ils n'aient pas le droit à la caf, aux bourses de rentrée, enfin ces aides là

mais s'ils cumulent tout, ça me choque..

Eh oui, ça se cumule. ;) (enfin moi j'ai rien, j'ai pas d'enfants ! :lol:)

Comme je l'ai dit, c'est un vieux système qui n'a jamais été revu et ça devait servir à donner une compensation aix faibles salaires du public. Mais ça mériterait bien un coup de dépoussiérage (et pas que ça d'ailleurs...).

Patty a écrit:

apparemment oui, un bon coup de dépoussiérage ;) et effectivement que ce soit mieux réparti! après tout, quand on est seul, on paye tout plein pot et on n'a pas d'aide, les parents ont déjà des aides qui existent (et dans le privé, enfants ou pas, le salaire sera le même!)

je n'y connais rien, hein, à la fonction publique, c'est pour ça que parfois je suis abasourdie par certains fonctionnements! (sans rejeter le fonctionnement global bien sûr! mais c'est sur ce genre de "détails" que je scotch :) )

et quand les enfants sont grands , qu ils ne sont plus à la charge des parents , les primes restent ?