Pitite question Pole Emploi

Stef_ a écrit:

si je te comprends bien, il te conseille de demander une indemnité plus importante que l indemnité legale ?

préjudice ?

le pôle emploi tient compte des congés payés et applique un délai de carence , je ne pense pas qu il tienne compte de l indemnité

qu est ce qui ne sert pas à grand chose ?

Le délai de carence prend juste en compte les jours de congés payés qu'il te restait et qu'ils t'ont payé dans le solde de tout compte.

Pour l'indemnité en plus, les impôts vont juste la prendre en considération l'année prochaine (à vérifier).

Ce qui ne sert a rien? Négocier une indemnité, si le pole emploi la compte en carence.
Sinon on m'a parlé de 75 jours maxi mais le gars de la Cdft qui soutient que non ils ne prendront rien...

moi j'ai eu des jours de carences à cause de l'indemnité de licenciement.

y'avait 7 jours de carences normales
mes jours de congé
et 2 voir 3 semaines de carences pour l'indemnité de licenciement (calcul normal, je n'ai eu que ce qu'indique la loi)

Bonsoir,
Dans une rupture conventionnelle il y a une carence supplémentaire de max 75 jours pour toucher les assedic.

Ce qui fait qu'entre ton dernier jour de préavis et ton 1er jour indemnisé tu auras CP+ 7 jours+ carence rupture conventionnelle.

La durée de la carence de la rupture conventionnelle est proportionnelle au montant de l'indemnitée supplémentaire obtenue.
infos

Je te conseille de demander l'indemniter supplémentaire car si j'ai bien tout suivi tu pars parce qu'ils t'ont fait vivre la misère après ton congé parental du coup ça peux rentrer comme indemnité de préjudice moral.

Pour être sure de pas te faire avoir je te conseille de calculer grosso modo tes droits assedic (75% du salaire net) et de multiplier ça part les nombre de jours de carence + CP + 7 jours et de demander une prime au moins égale à ce chiffre.

Quand les entreprises ont des choses à se reprocher comme ça semble être le cas pour toi elles sont plutôt généreuse pour faire taire le salarié et éviter de se faire attaquer en prudhomme.

Voila si tu as besoin d'autres infos hésite pas à demander.

Le fait que ça passe en indemnité de préjudice moral ça change quoi?
Et oui je pars parce que j'en peux plus. D'ailleurs ce n'est même pas moi qui vais négocier c'est dire...

J'ai du mal m'exprimer.

Ce que je voulais dire c'est que l'indemnité supplémentaire est demandée à l'initiative du salarié et est soumise au bon vouloir de l'employeur.

Je te conseillais le préjudice moral comme moyen argumentaire si tu voulais demander cette indemnité.

Je pense que c'est ce qu'il va négocier au vue des évènements récents; Mais au final a part si je retrouve un poste super vite, ça n'a pas vraiment d'interet. Je ne pense pas qu'il obtiendra 10000 euros lol

A titre indicatif j'ai fait une rupture conventionnelle il y a 2 ans et j'ai eu 6 mois de salaire comme indemnité supplémentaire.

Aylin a écrit:

Tu vais combien d'ancienneté?

En fait j'ai trouvé la réponse en regardant tes messages.
je ne pense que j'aurai autant, ton parcours est quand meme bien pire que le mien.
Moi déjà si je peux me casser vite je suis contente :D

Stef, tu sais que si tu appelles Pole Emploi tu peux poser la question anonymement ? Je trouve ca pas mal pour avoir une réponse fiable, moi maintenant que ce soit pour les impots ou pour des questions de ce genre, je n'hésite pas à appeler directement ;)

Bon courage en tout cas à toi, ça a pas l'air facile... :?

Sue_ a écrit:

En fait j'ai envoyé un mail et visiblement on me prend bien 75 jours de carence maxi.
Après j'en saurai plus tout à l'heure, mais mon but n'est vraiment pas pécunier, je veux juste partir...

le hic , le fait de demander des indemnités supplémentaires
cela risque de l énerver et faire durer la procédure