Se faire licencier d'un commun accord ?

idem, ça m'est arrivé une fois:
On avait plusieurs agences en France, et le patron a déclaré quelque chose comme quoi il voulait m'envoyer travailler pour une autre fonction (je crois) dans une autre agence parce que les effectifs de l'agence où j'étais diminuaient: comme moi je ne voulais pas parce qu'au contraire je voulais me rapprocher de mon copain, licenciement donnant droit à des indemnités, etc.

Mon mari l'a fait et il n'a eu aucun problème, il a fait son préavis comme prévu puis il a recu son C4. Faut juste bien en parler avec le patron quoi!

Malalasoa a écrit:

Je me permets de faire remonter le sujet pour savoir si quelqu'un a plus d'infos là-dessus.
Avec mon zhom nous n'étions pas déclarés comme concubins (ça se déclare ça?) ni pacsés ni mariés, et entre-temps j'ai repris un logement de manière temporaire.
Puis-je tout de même bénéficier de ce "droit à la démission pour suivre son conjoint"?

Moi pour ma part je suis allée voir mon patron et je lui ai demandé s'il ne pouvait pas me faire un licenciement à l'amiable evidemment je restais le temps qu'il trouve quelqu'un pour me remplacer.
Cela c'est très bien passé, j'ai été licencié pour faute (incompatibilité d'humeur si je me souviens bien) j'ai touché les assedic et voilà.
Il faut surtout que tu sois en bonne entente avec ton patron entre guillemet je pense qu'il faut qu'il t'aime bien pour que ca passe. De toute manière, le fait de garder un employé pas motivé dans son entreprise n'est pas un bon calcul pour lui car cela peut créer une mauvaise ambiance, et evidemment moins de rendement au travail.

Au pire si cela ne fonctionne pas,

tu peux démissionner alors là deux choses :

- tu n'auras pas le droit au rmi car les conditions sont très strict c'est l'assistante sociale qui décide en gros si tu y a droit ou pas (faut que tu soit à la rue pour le toucher en gros ou que t'ailles pleurer dans les jupes de l'assistante !!! absurde !!)

- mais au bout de quatre mois d'inactivité après ta démission tu peux toucher les assédic tu devras remplir un dossier ou tu devras prouver que tu es bien en recherche active de travail avec photocopie de toutes tes lettres de motivations et cv adresse employeurs ect petites annonces et là il statueront sur ton dossier et t'allouerons le chomage.

Moi je te conseille de prendre ton courage a deux mains et le jour ou ton patron est de bonne humeur de prendre 30 minutes pour aller lui parler. Si ce n'est pas la politique de l'entreprise de licencier à l'amiable alors tu lui aimablement que tu ne peux pas rester dans cette situation inconfortable et que tu vas organiser ta démission dans les prochains mois. Tu ne dis pas le dire d'un air revenchar mais que tu n'as pas quarante mille solutions!!!

Un autre conseille avant de te lancer la dedans, as tu un pied à terre là ou travailles ton copain, auras tu des charges à payer, ton emploi peut il se retrouver facilement ?!!! Moi cela fait plus de 6 mois que je suis au chomage et que je ne trouve pas dans ma branche et ya des fois c dur même si j'ai pas à me plaindre je vis chez ma mère donc pas de loyer à payer. Penses à tes abonnements style téléphonique qu'on ne peux pas résilier comme ça. Fais une recherche des emplois vacants.

Gaelle79 a écrit:

Merci pour ta réponse.
Il me semble que l'incompatibilité d'humeur ne fonctionne plus bien pour les assedics, je vais me renseigner.





Citation:

Pour le moment il n'a pas d'appart, mais ça ne saurait tarder. De toute façon pour moi c'est clair, soit je trouve un arrangement avec mon patron et je touche mon chômage, soit j'attends d'avoir du boulot là-bas pour démissionner. A moins que je puisse poserma démissionner pour motif légitime, il faut que je me renseigne également.
:kiss:

ton patron t'as fait un cdi je présume, il peut pas le refaire légalement bien si ça existe en cdd ??

Miss_Tofu, j'ai vu sur un forum "aufeminin.com" qu'à priori, mieux vaut être pacsé et il faut que zom habite déjà sur son nouveau lieu de travail. Après, il existe des modèles de lettre de démission.

Sinon, voilà ce que j'ai trouvé sur un autre forum spécialisé sur le droit (http://forum.net-iris.com/showthread.php?t=12043) :

"La démission est jugée légitime:

si un salarié de moins de 18 ans rompt son contrat de travail pour suivre ses ascendants ou la personne qui exerce l'autorité parentale,

si un salarié rompt son contrat pour suivre son conjoint qui a changé de lieu de résidence pour exercer un nouvel emploi.

Le départ est également légitime s'il s'explique par un mariage ou par la conclusion d'un pacte civil de solidarité (PACS) entraînant un changement de résidence.

Moins de 2 mois doivent s'écouler entre la date de la fin de l'emploi et la date du mariage ou de la conclusion du PACS.

http://vosdroits.service-public.fr/p...iers/F89.xhtml"


Tu peux aussi regarder dans la convention collective de ta boîte et sur assedic.fr s'il y a des choses dessus.

Voili :angel:

Malalasoa a écrit:

Merci, ça m'intéresse pas mal ça, étant donné que nous n'avions pas fait établir de certificat de concubinage, mon copain a peur qu'on ait des ennuis avec les assedic (refus de leur part).

J'ai ete licencie pour faute grave !!!!!!


A la suite de mon conges parental, mon patron ne pouvait pas me proposer un mi-temps, et mon boulot a pas mal de Km de chez moi !!!
Bref il m'a fait coprendre que je pouvais me faire licencier pour faute grave.
Apres avoir pris mes renseignements aux assedics, et bien je l'ai fait
1) Tu perds des indemnites de licenciements et c'est tout
2) Les assedics ne recoivent pas eux le motifs de licenciement (sauf pour faute LOURDE), et meme ils n'en tiennent pas compte car cela deviens pratique couranten et aussi parce qu'il y a trop de licenciement "abusifs" qui finissent au prud'homme !!!

Bref je ne me suis pas presentée au travail, j'ai recu une lettre d'avertissement je n'y ai pas repondu, et ensuite lettre de licenciement (ou je pouvais rencontrer mon patron pour en discuter)

Ca n'a rien changer poru les assedics, et je n'ai rien perdue

Voila si tu desires d'autres infos

Ah ben je connais ça.

J'avais un CDI, je m'entendais pas du tout avec la secrétaire (harcèlement moral, d'après le médecin). Mais c'était le bras droit du patron, et sans preuve je ne pouvait rien faire.
Je lui ai dit que je ne voulais plus travailler pour eux, que je ne me sentais plus à ma place.
Il a consulté ses avocats, le licenciement pour incompabilité d'humeur ça marche pas, le problème du licenciement pour fautes c'est qu'il faut des preuves qu'il y a eu fautes, sinon l'employé peu se retourner contre le patron.
Alors on a convenu de faire des lettres d'avertissements antidatés (il y a des délais à respecter), on a fixé une date pour l'entretien, et j'ai été licencié pour faute.
Pour pas que je me retourne contre lui il m'a fais écrire une lettre comme quoi c'est moi qui voulait partir. Comme ça pas de risque pour lui.

discogrenouille a écrit:

Et tu as pu avoir le chômage?

oui sans aucun problème ;)

discogrenouille a écrit:


mais il faut bien faire gaffe tu dois être licencié pour faute, et non pas pour faute grave et encore moins lourde

discogrenouille a écrit:

D'acc merci, ça va m'être très utile ;)
donc si j'ai bien compris la meilleure "faute" à faire valoir ce sont les absences?