Entretien job à pôle emploi

Pour quel type de contrat ?
En général, c'est un entretien d'embauche banal, et comme tout entretien, tout dépend de l'interlocuteur tu auras...

as-tu déjà passé les tests ?

Car moi lorsque j'ai reçu ma convocation pour un entretien, j'ai été super surprise !
En effet, une quinzaine de personnes étaient présentes pour le soit disant entretien :shock: il s'agissait en fait de tests de pré-sélection.

Ensuite, si tu réussis ces tests, il te convoque pour un 2ème rendez-vous, où là tu es face à un "jury" de 3 personnes.
Pôle Emploi se fiche totalement de ton parcours ou de tes diplômes, le jury va en parler juste pour lancer la conversation, ensuite il te posera des questions "de tout et rien " juste pour voir ton aptitude à répondre aux questions posées, voir si tu es à l'aise et si tu ne réponds pas à coté ...

Rien de bien méchant :D

Si tu veux un conseil : sois toi-même

Bonne soirée

mecheblonde, c'est pour un CDD

pli12, merci pour l'info, non je n'ai pas passé de tests c'est la 1ère fois que j'y vais, je ne m'attendais pas à ça... c'est quel genre de tests stp? toi aussi c'était pour un CDD?

Les tests ce sont sûrement parce que tu as fait une "MRS", méthode de recrutement par simulation.

En fait, c'est un peut une mise en situation, pour voir comment tu te comporterais face à un demandeur d'emploi (DE) ou à un employeur.

Tu peux ne pas t'en rendre compte lors du test, car ils peuvent te mettre en situation chez Carrefour ou Tartanpion, mais lorsque tu y repenses après, tu te rends compte que la posture à tenir face à un client de l'entreprise correspond à celle que tu dois tenir face à un employeur ou à un demandeur d'emploi (DE).

Si tu réussi aux tests, tu as ensuite un entretien classique avec un Directeur d'agence pour l'emploi (DAPE), voire avec un jury composé de DAPE, de responsable d'équipe (REP) et d'un conseiller référent, tout dépend de l'agence et de la Région où tu es recrutée.

Les pratiques changent d'une Région à l'autre. Elles changent aussi d'une agence à l'autre. Les pratiques ne s ont pas les mêmes dans une grande structure avec 60 salariés que dans une petite avec 25 salariés.

Et chaque bassin d'emploi est différent, donc il faut savoir s'adapter aux employeurs et DE locaux. Parce que les problématiques ne sont pas les mêmes à la campagne et en ville...