Cela fait 5 ans que je suis dans ma boîte et aujourd'hui je suis au bord des larmes. Une SSII classique implantée sur toulouse. Lorsque je suis entrée
dans la société, j'étais identifiée comme technicienne et j'ai bénéficié il y a 1 an et demi d'une procédure de passage cadre. Je suis donc désormais identifiée comme ingénieur d'études sans avoir le diplôme d'ingénieur. Ce passage cadre était très important pour moi mais il y a un mais... je suis reconnue dans ma boîte mais si je pars, je ne me ferais jamais embauchée comme ingénieur, je repasserais tech.
Il y a un an j'ai changé de projet, mon projet précédant n'ayant pas été reconduit par le client (coût trop élevé). Sur cet ancien projet, on m'avait presque promis un passage en tant que chef de projet, mais voila avec le changement de projet, j'ai changés de chefs et forcément le passage en chef de projet est devenu impossible à ce moment là.
Je ne me suis pas inquiétée, j'ai appris a maitriser les nouvelles compétences requises pour ce nouveau projet et j'ai attendu. Sur ce nouveau projet, l'ambiance n'était pas au beau fixe et on a eu plusieurs départs. On a même notre manager qui se fait "gentiment" dégager de son poste pour que notre chef de projet prenne sa place. Mais ce départ ouvre également un poste... celui de chef de projet... Enfin ce poste a été ouvert en "théorie" car on a appris le départ du manager et la promotion en même temps qu'on apprenait qu'une personne allait venir sur notre projet pour prendre ce poste. Bref, il n'a même pas traversée l'esprit de notre management que le poste pourrait intéresser en interne sur le projet... où plutôt ils n'ont aucune confiance en nos capacités.
De mon côté j'étais assez déstabilisée, sur mon ancien projet, j'avais toujours quelque chose à faire, je savais toujours quelles seraient mes tâches sur les 15 prochains jours minimum et ma chef de projet nous tenait bien informés, on avait le travail qui arrivait toujours avant que le précédant soit terminé. Ça maintient un peu de pression mais c'était gérable.
Sur ce nouveau projet rien est pareil... je connais mon boulot pour les 4 prochaines heures et encore... je dois sans cesse aller voir mon chef de projet pour lui demander ce qu eje dois faire après... Au début je me disais qu'ils n'osaient pas me donner trop de tâches d'un coup et que cela allait venir quand ils comprendraient que j'apprenais vite. Mais je me trompais... 8 mois passent et c'est toujours pareil... sans cesses je dois aller voir mon chef de projet pour lui demander "j'ai fini je fais quoi maintenant ?". Je suis frustrée, moi qui était super autonome sur mon précédant projet, je me sens bridée à mort.
Viens la fin octobre, je dois partir en congé maladie pour ma sleeve. Je reviens après 3 semaines d'arrêt mais la forme n'est pas là, je me retrouve arrêtée encore une semaine de plus et prescrit un mi-temps thérapeutique pour un mois. A la fin du mi-temps je ne suis toujours pas assez en forme et on prolonge d'encore un mois. A la fin de ce second mois je décide, malgré la fatigue toujours présente de reprendre à temps complet, car je sais qu'ils ne m'ont pas remplacé au boulot et je ne veux pas porter préjudice au projet. Je fais des horaires un peu plus light mais je fais tout le boulot qu'on veut bien me donner.
Je m'use encore un peu à demander du boulot mais au bout d'un moment je craque... je ne demande plus rien... j'attends que mon chef fasse enfin son boulot et me donne un truc à faire. Je me dis que ça le fera peut être réagir d'autant que je suis à proprement parlé dégoutée d'avoir appris que le poste de chef de projet était attribué à une personne extérieur au projet (personne n'ayant jamais été chef de projet avant je précise, il occupait le même poste que moi mais sur un autre projet)...
Je m’ennuie sur ce projet qui techniquement n'est pas difficile et ne m'apprend plus rien. D'autant que les perspectives d'évolutions viennent de se refermer sous mon nez sans même que j'ai eu ma chance.
On me donne un formidable document de 15 pages à traduire de français à anglais... certes ça parle technique dedans mais tout est déjà écrit, ce n'est qu'une traduction...
Et finalement, on me donne enfin un boulot a faire qui tient sur 1 semaine. Quelque chose d'intéressant techniquement. Je me donne à fond, je m'éclate. Mais fatalement au bout d'1 semaine c'est fini... et me revoilà dans mon train train quotidien à me faire chier sur le net à attendre que mon chef de projet se rende compte qu'il ne m'a toujours pas redonné quelque chose à faire... Je fais de petites journée car d'une part le ne suis pas totalement remise de l'opération (je mange toujours très peu en quantité) et d'autre part parce que je n'ai rien à faire.
Et voilà les entretiens annuels qui arrivent. Tout d'abord, c'est au collaborateur (donc moi) de remplir l'entretien.
Je demande 2 choses :
- la première : une revalorisation de salaire car maintenant que je suis cadre j'aimerais bien que les nouveaux embauchés qui sortent tout juste d'écoles ne gagnent pas 5k€ de plus que moi, ca serait plus correcte de ne pas me sous-payer étant donné qu'on a reconnu mon status au niveau de la société.
- la seconde : je demande à passer chef de projet, car si sur mon ancien projet on a senti que j'avais les capacités pour le faire, il n'y a pas de raison que je les ai perdues... je n'apprends plus rien techniquement, j'ai toujours voulu monter dans la branche management, bref c'est ce que je veux faire.
Je passe l'entretien avec le chef de projet et le manager. Ca se passe plutôt bien, je leur explique que je veux passer chef de projet, que mon salaire est trop bas. De leur côté ils me parlent vaguement d'un problème de motivation mais ils se rappellent d'eux même que c'était ma période post-sleeve et et me disent en gros que je devais être encore fatiguée, ce que je confirme.
Ils me disent que par contre le poste de chef de projet sera difficilement possible sur notre projet actuel car les postes ne sont pas ouverts mais qu'ils vont pousser pour que le manager n+2 voient que je suis dispo et que j'en ai les capacités.
Et ensuite, à froid, ils écrivent leur conclusion qui a donné ca :
Citation:E. a globalement réalisé un bonne année sur le projet. Toutefois, nous avons constaté une baisse de motivation sur le premier semestre de l'année 2013.
Nous avons bien pris en compte ses souhaits d'évolution professionnelle. Cependant, nous (le projet) ne sommes pas en mesure de répondre à ses attentes dans les délais souhaités par E. (2013).
Depuis quelques semaines, nous avons constaté une amélioration dans la motivation de E. Ces dernières réalisations en attestent.
Nous sommes pleinement convaincus qu'E. possède toutes les qualités pour atteindre ses objectifs sur le projet et nous espérons qu’elle nous donnera raison.
explication de texte :
ma "baisse de motivation" c'est ma période de maladie en gros... en gros vaut mieux se foutre totalement en arrêt que de venir a mi-temps ou de reprendre à temps plein quand on est crevé parce que votre "sacrifice" pour votre boulot ne sera pas récompensé au contraire.... Et ils le savaient bien, ils en ont parlé d'eux même pendant l'entretien...
Les dernières semaines d'améliorations c'est la fameuse semaine où j'ai enfin eu un boulot intéressant à faire et avec le temps je reprends de plus en plus de force donc mes horaires sont aussi plus conséquentes, mais ça ils le savent...
En tous les cas leur "aide" pour que je passe chef de projet est vraiment époustouflante..... en fait ils veulent me faire virer ?
Je suis écœurée. J'ai presque envie d'envoyer un mail à mon manager n+2 mais je sais à quel point lui aussi est nul alors je doute d'obtenir quoi que se soit...
Que faire ? Changer de boulot ? Même si je n'ai pas aujourd'hui le salaire d'un ingénieur j'ai le status (et donc la cotisation retraite etc) et je touche quand même plus qu'un technicien. Dans ma branche, j'aurai beaucoup de mal à trouver un autre boulot en tant que tech et je n'aurai surement pas le même salaire.
Me plaindre à mon manager n+2 ? Je les connais les gens comme lui... il ne fera que défendre mon chef de projet et mon manager et je n'obtiendrais rien du tout, pas même un semblant de reconnaissance. J'aimerais au moins lui parler pour me justifier face à ce qu'ils ont pu écrire sur mon entretien annuel mais je me dis un peu à quoi bon...
Je suis perdue... et très énervée.
