Au début quand tu vas arriver tu seras sûrement en période d'observation. Pendant cette période il faut que tu essaie de comprendre l'organisation de l'équipe, comment se déroule une journée type etc... Tu dois en profiter aussi pour observer chaque enfant, voir un peu où il en est dans son développement et repérer ses besoins.
Pendant cette période tu n'auras pas à proposer d'activités ni prendre en charge d'enfants. Il faut vraiment les laisser venir à toi et ne pas intervenir (sauf cas d'urgence ou si un enfant vient te voir tu peux lui parler etc... Mais pas y aller de toi même)
Par la suite quand tu seras en prise de poste, si tu veux faire une activité tu la fais mais il faut juste que ça soit compatible avec l'organisation... Si on te demande de justifier pourquoi tu fais cette activité, il faut que tu puisses t'appuyer sur ton observation de l'enfant.
Tout le travail en crèche repose sur l'observation. Tu dois répondre à un besoin de l'enfant.
Mais bon franchement si tu veux faire lecture on devrait pas t'embêter. Par contre si tu veux faire peinture corporelle avec 15 enfants à 17h... Là c'est plus embêtant car c'est pas judicieux.
Dans tous les cas, quand tu veux faire un truc, pose toi les questions suivantes:
Pourquoi je le fais ?
Qu'est ce que ça apporte à l'enfant ?
Est ce que c'est le bon moment pour le faire ?
Autre chose, la communication avec les collègues c'est très important. Selon la crèche dans laquelle tu travailles tu as des outils différents qui sont mis en place (certaines ont des planning d'activités etc... D'autre rien du tout) donc n'hésite pas à utiliser ses outils mais en parler également oralement avec les collègues c'est bien aussi.