39 ans
17/92/93/79
1176
Merci discogrenouille ;)
46 ans
brest
3644
ben ouais c'est même moi qui ai mis le lien toute seule!!! :oops: :oops: c'est ma 1ère fois :oops: :oops:
39 ans
17/92/93/79
1176
Alors là, ça mérite une ovation!!! :multi: :multi: :multi: :multi: :multi:
E
Waw ! Ca se fete discogrenouille ! Champagne !
Pour ce qui est de l'article, je m'insurge quelque peu.En effet, on sollicite "l'avis du specialiste", psychiatre de plus, certes ne s'interessant -peut-etre- QUE "aux troubles du comportement alimentaire" et "aux obeses".
Cet avis serait donc tronque...
Pourquoi je m'insurge?
Parce que, parfois, j'en ai un peu ras-le-bol de la vision que l'on a du "racisme". Il ne serait identifie que pour une categorie particuliere de la population; ce serait les noirs, les marrons, les jaunes, les blancs et, de temps a autres, les gros.
Non ! Le racisme, c'est ce qui est different, ce qui est "alter" ("Autres"), qui ne ressemble pas a la representation que l'on se fait de la norme socialement et inconsciement admise. Ou, tout au moins, de la norme dominante.
Je crois l'avoir deja dit dans un post; Des psycho-sociologues ont fait de nombreuses etudes sur le theme. Ces etudes sont confirmees par d'autres, de chercheurs qu'ils soient sociologues, ethnologues ou psychologues.
Je n'en donnerais qu'une, pour la route :
Il s'agissait d'une experience sur les representations et les criteres d'embauche des recruteurs. Ces emplois pouvaient etre pour des cadres comme des employes, pour un poste ayant des relations avec le public, d'autres pour des bureaux.
On envoyait des curriculum vitae avec photographie. Il y avait une photo, disons "normale", et une autre retouchee sous le logiciel photoshop avec le meme postulant rendu chauve.
Le resultat, c'est que le chauve a un taux de reponses largement inferieur au non chauve. Lors des entretiens approfondis, aucun des recruteurs n'avait conscience des criteres subjectifs de recrutement, il n'auraient tenu compte que de la competence, les diplomes, l'experience, etc. C'est-a-dire des criteres qui leurs semblaient objectifs.
Les experiences qui ont ete menees avec des individus sortant des "normes inconscientes dominantes" (gros, noirs, marrons, jaunes, trop jeune, trop vieux, etc. ) donnent toutes les memes resultats.
Est "discriminant" ce qui ne correspond pas a la norme socialement admise. Une norme dominante.
Pour ce qui est de l'article, je m'insurge quelque peu.En effet, on sollicite "l'avis du specialiste", psychiatre de plus, certes ne s'interessant -peut-etre- QUE "aux troubles du comportement alimentaire" et "aux obeses".
Cet avis serait donc tronque...
Pourquoi je m'insurge?
Parce que, parfois, j'en ai un peu ras-le-bol de la vision que l'on a du "racisme". Il ne serait identifie que pour une categorie particuliere de la population; ce serait les noirs, les marrons, les jaunes, les blancs et, de temps a autres, les gros.
Non ! Le racisme, c'est ce qui est different, ce qui est "alter" ("Autres"), qui ne ressemble pas a la representation que l'on se fait de la norme socialement et inconsciement admise. Ou, tout au moins, de la norme dominante.
Je crois l'avoir deja dit dans un post; Des psycho-sociologues ont fait de nombreuses etudes sur le theme. Ces etudes sont confirmees par d'autres, de chercheurs qu'ils soient sociologues, ethnologues ou psychologues.
Je n'en donnerais qu'une, pour la route :
Il s'agissait d'une experience sur les representations et les criteres d'embauche des recruteurs. Ces emplois pouvaient etre pour des cadres comme des employes, pour un poste ayant des relations avec le public, d'autres pour des bureaux.
On envoyait des curriculum vitae avec photographie. Il y avait une photo, disons "normale", et une autre retouchee sous le logiciel photoshop avec le meme postulant rendu chauve.
Le resultat, c'est que le chauve a un taux de reponses largement inferieur au non chauve. Lors des entretiens approfondis, aucun des recruteurs n'avait conscience des criteres subjectifs de recrutement, il n'auraient tenu compte que de la competence, les diplomes, l'experience, etc. C'est-a-dire des criteres qui leurs semblaient objectifs.
Les experiences qui ont ete menees avec des individus sortant des "normes inconscientes dominantes" (gros, noirs, marrons, jaunes, trop jeune, trop vieux, etc. ) donnent toutes les memes resultats.
Est "discriminant" ce qui ne correspond pas a la norme socialement admise. Une norme dominante.