43 ans
Sous les pins!!!
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Tu peux lui dire quand tu veux car rien dans la loi n'indique le moment où on doit le dire si ce n'est une semaine avant ton congés maternité.
De toute manière il faut se dire qu'une grossesse ne tombe jamais au bon moment pour un patron et que malgré tout en embauchant des femmes entre 20/35 ans ils savent bien que cela fait partie des "risques" si je puis dire!
Pour mes deux grossesses je l'avais annoncé autour de un mois un mois et demi car je m'entendais bien avec le premier et pour mon fils mon patron étant mon père c'était dur d'attendre trop longtemps.
Quoiqu'il en soit perso je trouve que quand on s'entend bien avec son boss et que l'on a un poste qui sera remplacé c'est toujours mieux de le dire rapidement histoire que ton patron puisse mettre en place ton remplacement le plus sereinement possible. Surtout si tu penses devoir être arrêté tôt mieux vaut le prévenir histoire qu'il puisse se retourner.
De toute façon on ne peut te licencier en étant enceinte donc tu ne risques rien même avant d'avoir des papiers officiels.
De toute manière il faut se dire qu'une grossesse ne tombe jamais au bon moment pour un patron et que malgré tout en embauchant des femmes entre 20/35 ans ils savent bien que cela fait partie des "risques" si je puis dire!
Pour mes deux grossesses je l'avais annoncé autour de un mois un mois et demi car je m'entendais bien avec le premier et pour mon fils mon patron étant mon père c'était dur d'attendre trop longtemps.
Quoiqu'il en soit perso je trouve que quand on s'entend bien avec son boss et que l'on a un poste qui sera remplacé c'est toujours mieux de le dire rapidement histoire que ton patron puisse mettre en place ton remplacement le plus sereinement possible. Surtout si tu penses devoir être arrêté tôt mieux vaut le prévenir histoire qu'il puisse se retourner.
De toute façon on ne peut te licencier en étant enceinte donc tu ne risques rien même avant d'avoir des papiers officiels.