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Bonjour,
Dans le passé j'ai du faire passer des entretiens d'embauches, une fois que j'étais certaine que c'était un non, je notifiais la personne.
Pour les personnes qui me semblait des bons candidats, j'attendais d'avoir vu tout le monde avant de répondre, d'ou des délais parfois long, embaucher c'est un engagement que l'on a pas envie de prendre à la légère.
À ta place, j'attendrais sagement jusqu'à la fin du délai plus peut-être un jour pour les recontacter.
Être enthousiaste c'est bien, mais si ils sentent que cela t'obsède cela peut leur faire peur.
Bonne chance
Dans le passé j'ai du faire passer des entretiens d'embauches, une fois que j'étais certaine que c'était un non, je notifiais la personne.
Pour les personnes qui me semblait des bons candidats, j'attendais d'avoir vu tout le monde avant de répondre, d'ou des délais parfois long, embaucher c'est un engagement que l'on a pas envie de prendre à la légère.
À ta place, j'attendrais sagement jusqu'à la fin du délai plus peut-être un jour pour les recontacter.
Être enthousiaste c'est bien, mais si ils sentent que cela t'obsède cela peut leur faire peur.
Bonne chance