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Je pense que les employés qui se contentent de surfer n'ont pas grand chose à craindre de l'employeur, à moins que cela nuise vraiment au travail ou que l'employeur attende justement le moindre prétexte pour virer une personne dont il voulait justement se débarasser pour d'autres motifs.
Ce que les employeurs (du moins dans ma boite) surveillent plus strictement c'est les téléchargements et/ou installations de tout ce qui est soumis à copyright (musique, jeux, programmes, films,...).
Maintenant la justice peut condamner un chef d'entreprise si on (*)retrouve sur l'ordinateur d'un ses employés un programme/mp3/jeux/etc dont l'entreprise n'a pas la licence.
L'employeur aura beau dire qu'il nétait pas au courant et que le salarié a fait cela seul dans son coin sans prévenir personne, et ben l'employeur risque quand même d'être condamné.
(*) par exemple un huissier de justice accompagné de flics
Ce que les employeurs (du moins dans ma boite) surveillent plus strictement c'est les téléchargements et/ou installations de tout ce qui est soumis à copyright (musique, jeux, programmes, films,...).
Maintenant la justice peut condamner un chef d'entreprise si on (*)retrouve sur l'ordinateur d'un ses employés un programme/mp3/jeux/etc dont l'entreprise n'a pas la licence.
L'employeur aura beau dire qu'il nétait pas au courant et que le salarié a fait cela seul dans son coin sans prévenir personne, et ben l'employeur risque quand même d'être condamné.
(*) par exemple un huissier de justice accompagné de flics