CV avec pphoto

Si c'est ecrit photo et tu n'envoye pas une il y a forte risque que ton cv va directement à la poubelle....

C'est moche mais c'est comme ca.

Nous quand on trier les cv c'etait nos instructions car les recruteurs ne va pas perdre leur temps avec les gens qui ne peux pas repondre correctement à l'annonce.

Biensur ensuite la photo sers à faire le deuxieme tri malheureusement trop souvent :(

Je croyais que la nouvelle loi pour l'embauche stipulmait qu'il était interdit de demander une photo en première phase de recrutement mais peut-être je me trompe :? ;)

Bah, c'est ptêt interdit mais ça doit encore se pratiquer ! Et si on lui demande une photo et qu'elle n'en met pas, sa candidature risque d'aller directement à la poubelle. En plus, un poste de vendeuse, c'ets quand même un truc en contact avec le client donc c'ets ptêt pas juste mais l'apparence, ça compte un minimum et j'imagine qu'on ne va pas engager, par exemple, quelqu'un qui sur une photo ferait très négligé par exemple.

Mohane, si franchement tu te trouves pas top en photo, déjà évite les photomatons qui, de toute façon, font une tête terrible à tout le monde. Va voir un photographe, tes photos d'identité ne te coûteront pas super cher quand même et le résultat (éclairage, etc) sera bien mieux.

Et bon courage !

Loveadict a écrit:

J'ai l'impression que le cv anonyme est tomber dans les oubliettes. J'avais lu un article qui aller dans ce sens. :(

Pickles_Cat a écrit:

C'est bien dommage je trouve :lol: :lol: :lol: :lol:

merci les filles pour vos réponses ! je vais postuler et je vous tiendrais au courant

Bonsoir à toutes et à tous,

Au risque de vous décevoir, dans le cas des postes en rapport avec le public, les recruteurs sont autorisés à demander une photo du candidat. Pour certains postes (notament dans le spectacle) cette pratique est monnaie courante. Essayez donc de trouver un Prince Charmant noir (pardon, Afro-américain) chez Disney...

Je sais, c'est vraiment idiot, mais c'est comme ça...

J'ai bossé pendant 7 ans dans une collectivité territoriale (une mairie quoi) et les candidatures aux postes d'accueil ne dérogeaient pas à cette règle.

Dans certains cas, l'Etat autorise, voire impose la sélection des candidats sur un critère physique : taille minimum imposée chez les gendarmes et les pompiers, taille maximum imposée dans la cavalerie (à 2 mètres 10, tu ne rentres pas dans un char :( )

Mon conseil : ils veulent une photo. Soit. Envoie donc un superbe coucher de soleil ou (c'est mieux) une photo de leur enseigne à côté de chez toi :)

Grégory

Citation:

Je ne suis pas sûre que l'humour passe très bien auprès des recruteurs...

Bonsoir noplacetohide

C'est là ou te trompes...

Dans mon précédent boulot, je recrutais pour mon service.
Une offre d'emploi = 200 candidatures

Première sélection : adéquation au poste = -150 (reste 50)
Dispo géographique : combien de temps pour aller bosser = -35 (reste 15)

La "tronche du CV" ; fade, insipide, trop vu = -10 (reste 5).

Dans les 200 initiaux, il y a peut-être mieux, mais moi je fonctionnais comme ça.

Petite anecdote : sur le poste que j'occupe actuellement, j'avais postulé avec un CV "standard" => résultat NON ; j'ai envoyé quelques semaines après un CV plus "travaillé/sexy/sympa" => résultat OUI.

Grégory

J'ai oublié :

Un CV est souvent accompagné d'une lettre de motivation.

Je ne suis pas un pro mais...

Manuscrite, c'est mieux
Fais toi relire (je l'ai vu) :
Mes qualitées redactioneles seront un gague de la réussite de vos projets.
C'est vrai, je le jure !!!
3 FOTES dans la phrase finale de la lettre de motivation => poubelle

Grégory

PS ; (Post Scriptum, pas Parti Socialiste) je ne suis pas le dernier à faire des fautes
:D :D

J'ai toujours refusé de mettre ma photo sur mes CV même quand l'offre d'emploi le demandait. Et je n'ai jamais eu une seule remarque là-dessus comme ça ne m'a pas empêché d'être convoquée pour un entretien. Je pense que quand ton CV est intéressant avec ou sans ta tête l'empoyeur veut te rencontrer.

Concernant la lettre manuscrite, ce n'est plus forcément demandé et sachant qu'il y a de + en + d'offre d'emploi auxquelles on peut répondre par mail, la lettre manuscrite tombe un peu dans les oubliettes.

Dernièrement, sur mon lieu de travail j'ai vu une lettre de motivation qui n'était manifestement pas écrite par le candidat (en + d'être photocopiée :roll: ) franchement le gars aurait mieux fait d'envoyer une lettre tapuscrite, il aurait p'tet décrocher un entretien. Là c'était poubelle direct.

Il est possible qu'un CV “sexy/sympa” (mais faudrait m'expliquer comment un CV peut être sexy) fonctionne dans certaines branches. dans certaines fonctions où le côté "tchatche" est important, ça peut jouer. Mais sûrement pas partout... je ne suis pas sûre que si j'envoie un CV "sympa et sexy", ça passe très bien dans le type de boulot que je recherche moi, par exemple...mais faut sans doute pas généraliser.

noplacetohide a écrit:

Oui, c'est surtout bon dans le domaine pub/artistique.

J'ai toujours pas pigé ce qu'est un cv sexy et sympa !

j'ai toujours mis une photo à mes cv même quand c'était pas demandé!
Ca m'a jamais empeché de décrocher pas mal d'entretien. (pourtant je postule dans un domaine tres general , dans lequel les boites doivent avoir des trentaine de Cv par offre.

Ma petite astuce, vu que je n'aime pas ma tronche en format photo d'identité, j'en met une ou je suis de profil. Est ce que ca passe mieux , je sais pas, mais je me préfere dessus.


Je veux bien croire que certains pratique la discrimination physique pour l'embauche. Mais perso, je me suis jamais dit que mes entretiens ratés, sans suite étaient du à cela.