Voila, je suis actuellement en train de négocier une rupture conventionnelle (enfin en vrai j'ai mandaté un mec de la cfdt puisque je ne veux/peux pas voir mon patron);
Bref, mon conseil me parle d'indemnités en plus de l'indemnité légale comme préjudice.
Par contre d'après ce que j'ai compris le Pole Emploi en tiendra compte pour le délai de carence;
Du coup si j'ai bien compris (je ne suis pas sûre en fait), ça ne sert pas à grand chose si on n'est pas sûrs d'avoir un poste après non?

Stef_ a écrit :Voila, je suis actuellement en train de négocier une rupture conventionnelle (enfin en vrai j'ai mandaté un mec de la cfdt puisque je ne veux/peux pas voir mon patron);
Bref, mon conseil me parle d'indemnités en plus de l'indemnité légale comme préjudice.
Par contre d'après ce que j'ai compris le Pole Emploi en tiendra compte pour le délai de carence;
Du coup si j'ai bien compris (je ne suis pas sûre en fait), ça ne sert pas à grand chose si on n'est pas sûrs d'avoir un poste après non?

si je te comprends bien, il te conseille de demander une indemnité plus importante que l indemnité legale ?

préjudice ?

le pôle emploi tient compte des congés payés et applique un délai de carence , je ne pense pas qu il tienne compte de l indemnité

qu est ce qui ne sert pas à grand chose ?

Le délai de carence prend juste en compte les jours de congés payés qu'il te restait et qu'ils t'ont payé dans le solde de tout compte.

Pour l'indemnité en plus, les impôts vont juste la prendre en considération l'année prochaine (à vérifier).

Ce qui ne sert a rien? Négocier une indemnité, si le pole emploi la compte en carence.
Sinon on m'a parlé de 75 jours maxi mais le gars de la Cdft qui soutient que non ils ne prendront rien...

moi j'ai eu des jours de carences à cause de l'indemnité de licenciement.

y'avait 7 jours de carences normales
mes jours de congé
et 2 voir 3 semaines de carences pour l'indemnité de licenciement (calcul normal, je n'ai eu que ce qu'indique la loi)

Le fait que ça passe en indemnité de préjudice moral ça change quoi?
Et oui je pars parce que j'en peux plus. D'ailleurs ce n'est même pas moi qui vais négocier c'est dire...

Je pense que c'est ce qu'il va négocier au vue des évènements récents; Mais au final a part si je retrouve un poste super vite, ça n'a pas vraiment d'interet. Je ne pense pas qu'il obtiendra 10000 euros lol

Aylin a écrit :
A titre indicatif j'ai fait une rupture conventionnelle il y a 2 ans et j'ai eu 6 mois de salaire comme indemnité supplémentaire.

Tu vais combien d'ancienneté?

En fait j'ai trouvé la réponse en regardant tes messages.
je ne pense que j'aurai autant, ton parcours est quand meme bien pire que le mien.
Moi déjà si je peux me casser vite je suis contente

Stef, tu sais que si tu appelles Pole Emploi tu peux poser la question anonymement ? Je trouve ca pas mal pour avoir une réponse fiable, moi maintenant que ce soit pour les impots ou pour des questions de ce genre, je n'hésite pas à appeler directement

Bon courage en tout cas à toi, ça a pas l'air facile...

Sue_ a écrit :Stef, tu sais que si tu appelles Pole Emploi tu peux poser la question anonymement ? Je trouve ca pas mal pour avoir une réponse fiable, moi maintenant que ce soit pour les impots ou pour des questions de ce genre, je n'hésite pas à appeler directement

Bon courage en tout cas à toi, ça a pas l'air facile...

En fait j'ai envoyé un mail et visiblement on me prend bien 75 jours de carence maxi.
Après j'en saurai plus tout à l'heure, mais mon but n'est vraiment pas pécunier, je veux juste partir...

le hic , le fait de demander des indemnités supplémentaires
cela risque de l énerver et faire durer la procédure