comment ça mlarche un licenciement?

Bah deux options :

Soit le boss accepte un licenciement (motif invoqué : incompatibilité d'humeur] à l'amiable avec paiment des indemnités et tout se passe bien.

Soit il refuse, et là... Nam n'a plus qu'a trouver un taf avec promesse d'embauche avant de quitter son taf actuel. Et apprendre à gérer l'attitude du boss qui ne sera surement pas top :?


Sinon ben je ne sais pas trop... c'est un peu galère :(
Ptête appeler l'inspection du travail non ? c'est anonyme tfacçon, ça engage à rien.

Si le patron refuse, il refuse et tu ne peux pas avoir un licenciement au moins que tu arrive avec les prudhommes ou l'inspection de travail à preuver qu'il y a du harcelment ou quelque chose dans le genre

Sinon un longue maladie jusqu'a le patron cede ou cherchez un autre emploi et demissioner
:?

techniquement, les nouveaux horaires nous coutent plus pour bosser que pour rester à la maison
ils lui ont supprimé ses congers de noel (enfin pas qu'à lui, à tout le monde)
ils leurs demandent de faire des heures sup pour rattraper les jours feriés :shock:

bon ben on va devoir croiser les doigts pour que le licenciement soit accepté :roll:

Amnesis a écrit:

ho ça mériterai une ptite inspection tout ça :)

Y'a pas de syndicat dans sa boite ?
Ptête que .... enfin jsais pas il parait qu'il ont la main longue..

si ils ont contacté le syndicat mais pour le moment pas de réponse, juste ils ont dit: ils n'avaient pas le droit de changer les horaires sans voir avec les syndicats (ce qu'ils n'ont pas fait)

donc là on attend des nouvelles et ils ont aussi contacté un autre syndicat

écrivez une jolie lettre à l'inspection du travail ou allez y carrément avec tous les justificatifs prouvant qu'on leur fait rattraper les jours fériés et qu'on leur supprime leurs congés accordés avant sans motif

MaryMorgane a écrit:

si le motif c'est: on est à la bourre (mais bon ils ont viré tous les interims et les cdd, supprimé l'équipe de nuit et les équipes de jour, donc du coup forcement ils sont à la bourre

de toutes façons, je ne suis pas sure que les heures supp pour les jours fériés ça soit très normal quand même mais bon, je suis spécialiste en droit des assurances, pas en droit du travail

je t'envoie l'adresse d'un forum juridique par mp et je te conseille d'y faire un tour, c'est des pros, c'est gratuit et ils connaissent leur domaine ;)

CaRoLynE-- a écrit:

Je me permet modestement d'ajouter quelque chose aux propos de carolyne.
Depuis juin de cette année (loi modernisation du travail), il y a une autre alternative que le licenciement ou la démission, il s'agit de la rupture conventionnelle du contrat de travail, il s'agit d'un accord à l'amiable. Ton homme aura les mêmes droits que dans le cadre d'un licenciement.
http://pme.service-pub...re-conventionnelle-du-cdi.html

Si j'ai un conseil à te donner, il faut que ton homme s'il veut réellement partir de sa boite fasse "pression" (je n'aime pas trop ce terme) pour obtenir ce qu'il souhaite, par exemple il s'engage à rester jusqu'au 31 décembre pour terminer la commande Y en échange il a XXX euros d'indemnités.
S'il n'obtient pas gain de cause, il peut "souffler" ou du moins laisser sous entendre à l'oreille de son boss qu'il peut les planter du jour au lendemain et les laisser dans un retard encore plus important, voire même passer un coup de fil à l'inspecteur du travail (à noter que la plupart des inspections sont le résultat d'une dénonciation).
On peut appeler cela du chantage, mais bon l'esclavage est aboli depuis pas mal de temps aussi, donc ne pas avoir de regrets avec certains "patrons-voyous".
Je travaille actuellement sur un dossier de rupture de contrat de travail (je suis assistante RH)...

Les heures sup qu'ils demandent de faire sont rémunérées au moins rassure moi?
J'ai lu quelque part un post où tu parlais de la modification de ses horaires de travail, voir si dans son contrat de travail il n'y a pas indiqué les horaires qu'il doit faire. Si c'est le cas, c'est simple, l'employeur ne peut pas faire un changement de manière unilatérale, il lui faut l'accord du salarié (car je ne le dirais jamais assez un contrat de travail est un contrat entre 2 parties! Certaines personnes ont tendance à l'oublier!)

Tiens nous au courant ;)
et surtout bon courage car je sais bien que c'est compliqué parfois :?

MaryMorgane a écrit:

a mon avis tu devrais le mettre directement ici, sachant que cela peut servir au plus grand nombre ;)

Ou sinon amnesis , un petit tour pour avoir un conseils gratuit aupres d'un conseiller des prud'hommes et voir aussi aupres de la ddte ( on ne sais jamais) ca peut t'apprendre des tas de choses .
Parce que déja s'il ya un soucis au niveau des horaires et des heures sup , il faut bien regardé s'il ya rien de stipuler au niveau de la convention collective ( je sais plus si c'est ça..) .
Et puis voir aussi avec les délégué du personnel de la boite de ton mari, il faut qu'il se bouge un peu, ils sont en place ( normalement) pour représenter leur collègue de travail et tenter de gérer les " soucis"

MaryMorgane a écrit:

ben les heures sup, c'est pour rattraper les retards generalement, alors si c'est pour les jours fériés, c'est juste qu'ils ont mal gérer leurs plannings, mais je ne pense pas que de soit illégal. Ce qui est illégal, je crois, c'est de les imposer au delà d'un certain seuil.

Amnesis, je crois que nam devrait faire un bon vieux gros dossier et demander à ses collègues de faire pareil, de le présenter à un conseiller prud'homme ou demander à ta mairie, certaines communes mettent à disposition" un avocat gratuitement quelques heures par semaine. Chez nous, c'est le CE de ma boite qui nous en met un, il vient carrément un après midi par semaine et on peut prendre rendez vous avec elle pour présenter notre problème.

Je vais quand même poser la question à mon ex delegué syndical, au cas où.

Par contre, il y a une loi qui dit que si tu veux quitter ta boite tu as droit à un certain nombre d'heures de recherche par semaine au sein de ta propre boite pour le faire. Déclencher cette démarche c'est quitte ou double : soit ils comprennent vraiment qu'il y a un problème et y remédient, soit nam va vivre un enfer...

Co_lette, en fait, je savais pas trop si j'avais le droit ou pas mais bon, c'est vrai que c'est un site très utile qui m'a beaucoup aidé et où j'officie quand j'en ai l'occasion : http://www.net-iris.fr/forum-juridique

PinguKiller, je ne sous-entend pas qu'il soit illégal de faire des heures supp (tant qu'on ne dépasse pas les 48h par semaines bien sûr) mais c'est surtout qu'en fait, je supposais que les heures supp en question n'étaient pas rémunérées en tant que telles et c'est ce qui me fait émettre un doute sur la légalité de ce type d'agissement.

ben pour les heures sup, je crois qu'elles sont payées en heures sup, si tu dépasse tan d'heures dans la semaine, mais vu qu'il y a eu un jour ferier du coup je sais pas comment ils ont comptabilisé ça

Plus haut il est fait état du licenciement à l'amiable (je parle pas de la nouvelle loi - rupture conventionnelle - )mais faut savoir que c'est une notion qui n'existe pas. Il s'agit en fait de licenciement pour motif personnel.

Sinon, à souligner aussi, que le seul jour de travail réellement chômé et payé en France, c'est le 1er mai. Pour les autres, tout dépend (comme le plus souvent) des conventions collectives, mais rien n'empêche un employeur de faire travailler ce jour là, sans rémunération supplémentaire. Sans parler de 2 ou 3 autres dispositions qui font que tous les salariés ne voient pas leur salaire maintenu un jour férié légalement non chômé.