Grossesse et profession

moi je m en fou je veux profiter de mon accouchemntpoint :roll:

Divisions-de-la-Joie a écrit:

Aucune forme de remplacement n'est prévue? c'est incroyable... limite légal non? car ça multiplie ta charge de travail à ton retour sans j'imagine d'augmentation! et les clients qui attendent pendant ce temps?? :shock:

De toute façon avec les remerciements qu'on nous fait ces temps-ci professionnellement, arrête de te poser des questions et profite de ta maternité :)

je bosse pr toi je suis au service recouv de la crpcen :D

pr ta question: difficile d'éviter le congé mat je crois non ?

pr ma part, à la caisse tous les congés mat ne sont pas remplacés et en plus le notre dure bcps plus longtemps que 3 mois :lol:

cette fois ci pr bb2, ils ont pris des cdd car avec ma collègue on est 2 en congé mat dc ils ont pas eu le choix ms ce n'est pas systématique

nous le boulot ça va ms c'est plus les csqences géo qui sont embêtantes car on est svent changé de service à notre retour et pas forcément informée à ce sujet :?

en gros on te fait indirectement payé ton congé mat....

Bonjour Divisions de la Joie,

Alors oui, grosse trouille. D'autant que les trois mois prévus se sont transformés en un an (arrêt maladie +congé maternité + congés à poser sinon perdus).

Je dois reprendre le travail en septembre 2013, en arrêt depuis e 31/08/2012.

Au début je n'étais pas remplacée. J'ai bossé depuis mon domicile jusque début novembre, pour les plus gros dossiers, ce qui est illégal, ma chef n'avait pas à le demander... bon. A un moment j'ai dit stop.

Depuis novembre, je suis remplacée à 50%, par une jeune professionnelle inexpérimentée. Je suis assistante sociale, j'accompagne en moyenne 200 familles (ménages ou personnes seules) en même temps. Les missions de service public DOIVENT être assurées, ce n'est pas une option : protection de l'enfance, des personnes vulnérables, prévention des expulsions locatives, recherche d'hébergement pour les personnes SDF, etc.
Donc ces missions là sont assurées par ma remplaçante et mes collègues (en plus de leur charge de travail habituelle). Et le reste passe à la trappe (tout le travail de prévention notamment qui permet d'éviter à certaines situations de se dégrader).

C'est la politique de mon institution, elle refuse de remplacer les agents en maladie ou en congé maternité, il faut 2 postes vides dans une équipe pour qu'une remplaçante soit recrutée, à mi-temps sur chacun des postes.

Donc à mon retour, je sais ce que je vais trouver. J'ai bossé dur pendant des années pour que ça "tourne", et mon travail n'est pas respecté.

Donc je cherche un autre poste ;)


L'étude ne peut pas faire appel à un CDD, de l'interim ? pas du tout ? ça m'étonne. Un clerc de notaire est un pilier d'une étude, sans toi ils vont être paumés. S'ils sont pas trop cons, ils vont te remplacer, même sur 2 mois seulement...

Bienvenue dans le monde merveilleux du notariat !!
Dans notre étude il ne remplace pas non plus les congés mater par contre chacune a retrouver sa place sans problèmes.

Les dossiers sont juste gérer par qqn d'autres en attendant le retour de la personne soir plus de travail pour les autres.

Moi je suis formaliste et je sais que le jour ou je serais enceinte et prendrais mon congé mat je me demande si les patrons me remplaceront car sinon mon chef sera submerge de boulot au pire il demanderont à qqn d aider au mieux une intérim

En ce moment le comptable est seul car ils n'ont trouvé personne pour remplacer sa collègue parti en congé mater

Je suis chef de projet informatique. Quand on m'a proposé de m'embaucher (j'étais presta), j'ai sauté sur l'occasion. Mais le chef a dit "pas enceinte avant deux ans au moins". C'était en mai 2011.
Le boulot était une voie en or, j'ai dit ok. Puis j'ai changé de chef. Puis j'ai encore changé de chef. Et mon chef actuel, ça a été "je sais ce que c'est la prochaine étape après l'achat de la maison, donc tu nous préviens et on se débrouille, pas de stress".

Maintenant, j'ai trois gros projets en cours. Sans compter les projets que je ne pilote pas. Mon année est bouclée. Oui, mais j'ai envie de tomber enceinte. Et je suis en train de prendre un traitement pour. Si ça prend au premier cycle, alors j'accoucherai en octobre. Et j'ai la pointe de stress, oui, pour les projets où je risque de ne pas être là pour suivre.
Sauf que je travaille pour vivre, je ne vis pas pour travailler. Et j'ai la chance d'être dans une entreprise automobile qui favorise la vie privée, car ils sont conscients que ça ne peut que faire du bien à la vie professionnelle. Quand on aime une entreprise, on donne son mieux.

Résultat, je me dis que je peux tomber enceinte sereine. Et je sais que mon boulot sera là quand je reviendrai. Peut-être qu'il y aura des urgences à traiter, mais mon chef m'aura couverte, mes collègues me soutiendront, et je pourrai reprendre mon boulot avec un mari à la maison pour s'occuper du bébé.
C'est une situation idyllique. Mais c'est maintenant que c'est idyllique. Dans deux ans, ou même dans un an, c'est possible que j'aie trop de boulot pour m'absenter pour un congé maternité...

Chez nous il n'y a que des femmes !! rarement il a procédé à des remplacements pendant les congès mat, sauf pour la formaliste.
J'ai toujours tout basé sur mon boulot et là en 2012 tout c'est enchainé et je suis tombée enceinte de manière accidentelle mais je suis heureuse de l'arrivée de ce bout de choux dans notre vie.
Simplement le boulot est et restera une chose très importante pour moi.
Je sais que si je ne suis pas remplacée, ce qui risque vraiment d'être le cas que 80% de mes collègues vont vraiment faire de leur mieux pour palier à mon absence dans mes dossiers.
Je sais que le congès mat est inévitable ^^' :mrgreen: mais bon c'est une source de stresse quand même surtout que je suis spécialisée en droit de la famille et donc très proche de mes clients qui sont habitués à m'avoir pour leur dossiers donc...

C'est normal. Mais les gens comprennent aussi tu sais... Ils te pardonneront une absence pour grossesse bien plus que de simples vacances ou une maladie.

Dis-toi qu'il y a tout un tas de femme avec une carrière formidable et qui sont de supers mamans en plus. Alors pourquoi pas nous ? ;)

Divisions-de-la-Joie a écrit:

Ca c'est déjà un point super positif !! Et oui, les clients/partenaires comprennent (en même temps même s'ils ne comprennent pas pas le choix :p)...

Pour te rassurer tu peux, avant de partir (et tu le feras c'est sûr), laisser tes dossiers en cours impeccables, avec le maximum d'indications pour les collègues, quitte à faire des passations oralement pour les dossiers les plus complexes/sensibles, 'fin bref, comme avant les grandes vacances ! Tout ce qui peut te faire du bien pour partir plus tranquille...

poupoule a écrit:

Je confirme pour l'avoir vécu, qu'il n'y aucune obligation, ça dépend de la politique de l'entreprise.

Dans mon ancien travail, on a eu une collègue en congé maternité, alors qu'on était déjà en sous effectif (congé bonifié etc), elle n'a pas été remplacée,... Bah ce sont les autres qui ont remplacé.
On a géré les priorités, le service n'était surement pas de qualité, mais c'était la politique.

Où je suis actuellement ils remplacent systématiquement les congés mater.

Lénore, je suis AS aussi

C'est clair qu'ils sont bien bêtes de ne pas te remplacer.

Ce qui m'énervait le plus quand je remplaçais mes collègues en congé mater, c'est qu'on avait toutes une charge de travail supplémentaire pour faire le travail de la collègue et qu'en plus, l'employeur faisait des économies sur notre dos !
Puisqu'il économise un salaire pendant 4 mois (à part peut être les charges sociales, le congé mater est payé intégralement par la sécu !!!)

Plume-d_ange a écrit:

Coucou collègue :p

Plume-d_ange a écrit:

chez moi c'est l'employeur qui fait le maintien de salaire et se fait rembourser les ij mater qu'il déduit ou pas de ses charges dc tu vois cela ne les motive pas à ns remplacer et je ne pense pas que ma boîte soit une exception