56 ans
Boulogne Billancourt
629
Je comprends ton point de vue thysteam. Mais le vrai problème vient du fait que nombre d'entreprise n'ont absolument aucune intention de pourvoir le postes vacants avec autre chose que
des stages.
Pour ces entreprises là la seule différence entre toi maintenant et toi avec 2 ans d'expérience c'est que toi maintenant tu ne leur couteras que 30% du smic exonéré de charges sociales.
C'est à dire que, si on suit le raisonnement, toi dans 2 ans tu seras infiniment trop chère. Et dans 2 ans, il y aura une autre thysteam qui aura besoin d'expérience qui sera contente de trouver un stage pour acquérir de l'expérience et qui sera hyper motivée au cas où le stage débouche sur un emploi.
Il n'est pas question ici de supprimer les stages, mais de faire en sorte qu'ils restent seulement un moyen de permettre à des étudiants d'acquérir de l'expérience. Et en aucun cas à des entreprises d'accéder à de la main d'œuvre qualifiée quasi gratuitement.
Pascal
Pour ces entreprises là la seule différence entre toi maintenant et toi avec 2 ans d'expérience c'est que toi maintenant tu ne leur couteras que 30% du smic exonéré de charges sociales.
C'est à dire que, si on suit le raisonnement, toi dans 2 ans tu seras infiniment trop chère. Et dans 2 ans, il y aura une autre thysteam qui aura besoin d'expérience qui sera contente de trouver un stage pour acquérir de l'expérience et qui sera hyper motivée au cas où le stage débouche sur un emploi.
Il n'est pas question ici de supprimer les stages, mais de faire en sorte qu'ils restent seulement un moyen de permettre à des étudiants d'acquérir de l'expérience. Et en aucun cas à des entreprises d'accéder à de la main d'œuvre qualifiée quasi gratuitement.
Pascal