42 ans
à la campagne dans le 49 !
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Thyselle a écrit:
Oui c'est l'article L122-1-2-l et L122-3-13 du code du travail.
Tu devrais vérifier ça ;)
Mais si tu enchaînes les CDD, n'y aurait-il pas moyen (légalement je veux dire) de les contraindre à les convertir en CDI ?
Je ne suis pas assez experte, et je pense que ça dépend de la raison du CDD (remplacement, surcroit temporaire d'activité, ou autre...)... Mais si tu as bossé 18 mois sur 22, si ça dure comme ça depuis 3 ans, ils auront peut-etre du mal à justifier ce recours quasi permanent à tes services sans le requalifier en CDI...
Un ptit lien qui peut t'aider sur une situation ressemblante :
http://www.aufeminin.c...a-repetition-Est-ce-legal.html
Et surtout, comme ils disent dans cet article :
Citation:
Je ne suis pas assez experte, et je pense que ça dépend de la raison du CDD (remplacement, surcroit temporaire d'activité, ou autre...)... Mais si tu as bossé 18 mois sur 22, si ça dure comme ça depuis 3 ans, ils auront peut-etre du mal à justifier ce recours quasi permanent à tes services sans le requalifier en CDI...
Un ptit lien qui peut t'aider sur une situation ressemblante :
http://www.aufeminin.c...a-repetition-Est-ce-legal.html
Et surtout, comme ils disent dans cet article :
Citation:
Mais il importe de ne pas perdre de vue l'objectif, obtenir un CDI et le faire en maintenant un climat serein.
Ma suggestion est donc d'en parler EN PREMIER à la responsable pour lui donner sa chance de régler le problème. Le faire en douceur, sans colère...
Ma suggestion est donc d'en parler EN PREMIER à la responsable pour lui donner sa chance de régler le problème. Le faire en douceur, sans colère...
Oui c'est l'article L122-1-2-l et L122-3-13 du code du travail.
Tu devrais vérifier ça ;)