39 ans
Paris
2114
C'est la série noire...
En fait, au sein de ma formation il y a une convention concernant le salaire de ses apprentis. Elle demande un % un peu plus important que le minimum légal. Mais ce n'est vraiment pas du vol, puisque à terme l'entreprise a un cadre junior souvent très motivé à prix discount pendant deux ans (dont 2x6 mois entièrement en entreprise)
Ça se passe toujours bien, mon Directeur de formation arrive toujours à convaincre les entreprises à faire ce petit effort et à la fin, elles (autant les petites que les grandes) en sont très satisfaites.
Aujourd'hui, paf ! Ce n'est pas passé pour moi. Le cadre opérationnel et la personne du service RH étaient tout à fait OK (d'ailleurs, on était en train de finaliser mon dossier), mais au moment de la singature, la DRH est arrivée avec ses gros sabots pour dire hors-de question.
En plus, elle a été hystérique et limite insultante envers mon Directeur :shock: Pourtant, y a pas plus diplomate que lui...Elle lui a carrément dit que je ne valais pas plus que 50% du SMIC (en dessous du salaire légal) et qu'elle me prendrait qu'à cette condition. Merci bien, je vis avec quoi pendant 2 ans ? Sans manquer de respect à ces jeunes, mais je ne suis pas une gamine de 16 ans qui fait un CAP et qui vit chez papa/maman.
Bref, ce qui m'a le plus marqué c'est la grossièreté sans limite de cette femme envers mon responsable de master. Je suis sûre que ce n'est pas une question budgétaire, mais elle a vu une occasion d'asseoir son autorité (de faire chier son monde quoi).
Voilà...j'enchaine poisses sur poisses pour ce contrat, c'est la goutte d'eau je crois. Je ne sais pas si j'ai le courage de recommencer des recherches tout de suite, tout de suite...Je pense que je vais demander à le faire en initial et ré-emménager chez ma mère.
Voilà... :?
PS: Theophee, merci quand même ;)
En fait, au sein de ma formation il y a une convention concernant le salaire de ses apprentis. Elle demande un % un peu plus important que le minimum légal. Mais ce n'est vraiment pas du vol, puisque à terme l'entreprise a un cadre junior souvent très motivé à prix discount pendant deux ans (dont 2x6 mois entièrement en entreprise)
Ça se passe toujours bien, mon Directeur de formation arrive toujours à convaincre les entreprises à faire ce petit effort et à la fin, elles (autant les petites que les grandes) en sont très satisfaites.
Aujourd'hui, paf ! Ce n'est pas passé pour moi. Le cadre opérationnel et la personne du service RH étaient tout à fait OK (d'ailleurs, on était en train de finaliser mon dossier), mais au moment de la singature, la DRH est arrivée avec ses gros sabots pour dire hors-de question.
En plus, elle a été hystérique et limite insultante envers mon Directeur :shock: Pourtant, y a pas plus diplomate que lui...Elle lui a carrément dit que je ne valais pas plus que 50% du SMIC (en dessous du salaire légal) et qu'elle me prendrait qu'à cette condition. Merci bien, je vis avec quoi pendant 2 ans ? Sans manquer de respect à ces jeunes, mais je ne suis pas une gamine de 16 ans qui fait un CAP et qui vit chez papa/maman.
Bref, ce qui m'a le plus marqué c'est la grossièreté sans limite de cette femme envers mon responsable de master. Je suis sûre que ce n'est pas une question budgétaire, mais elle a vu une occasion d'asseoir son autorité (de faire chier son monde quoi).
Voilà...j'enchaine poisses sur poisses pour ce contrat, c'est la goutte d'eau je crois. Je ne sais pas si j'ai le courage de recommencer des recherches tout de suite, tout de suite...Je pense que je vais demander à le faire en initial et ré-emménager chez ma mère.
Voilà... :?
PS: Theophee, merci quand même ;)